人力资源测评的对象分析
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根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（）。
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根据职业或岗位的需求，确定职业测评的唯度，并根据测评目标和对象选用适当的测评工具
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用同样的测评工具、同样的测评方法、在不同时间测量同一对象时，所获得的测评结果的之间的变异程度称为（）
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社会工作者需要通过对服务对象问题的界定和测评，确认个案管理服务对象的真实需求，以便能够有效运用资源，满足服务对象独特的需要，社会工作者应该采取（）的方式。
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（）是使用一种标准化的等级量表，通过组织测评、群众测评、自我测评等多种途径，对人力资源管理状况进行全面调查的方法。
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公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。
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以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是（）
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网络资源预警分析报告的周期和分析的对象，可以结合（）来自行确定。
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残联的人才资源优势是非常单一的，我们必须要依托社会资源和采取政府购买的方式，聘请相应数量的专家团队，每周进行个性化的测评分析服务。
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相关图分析是一种简单有效的相关分析方法。该方法将企业人力资源预测对象和一组相关因素的每对数据标注在（）坐标图上
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所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。
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（）是指要对全体人员进行测评，对所有素质进行测评，然后选择其中的优势人力资源开发，选择其中的特长素质进行开发。
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Internet上发布的市场或行业领域研究的参考资料对网络营销对象分析是非常重要的信息资源。数据的收集可以（）
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在针对享受年终考核奖的重点培养对象中民主测评需涵盖（）和（）的测评。
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（)是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评，是人力资源管理活动中经常要进行的一种测评。
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对某个调查对象或调查对象的某个方面的特征进行研究、分析,并从中寻找出测评要素的测评要素确定方法是（）
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人事测评指标就是人事测评中衡量和评价被试对象特性的维度，可分为（)
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等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异（)，然后在此基础上才给每个测评对象一一赋值。
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人员素质测评量化的形式之一：（)，要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。
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可以不断修正测评的应用过程，提升应用人力资源测评辅助相关的人力资源工作准确性的人力资源测评步骤是P49（）
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基层法人机构领导人员组织选拔的程序包括：①动议酝酿；②在民主推荐（民主测评）的基础上研究确定考察对象；③组织考察并征求有关方面意见；④综合分析，提出人选建议方案；⑤省联社党委集体讨论，作出提名任免决定；⑥依据有关法律法规和行社章程任职（）
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无领导小组讨论除了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外，还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面，这属于（)
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招聘评估中，测评结果对所测素质反映的真实程度，亦即世纪测评结果所能够达到测评对象的实际程度是多少，称为（）
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为区分不同的测评指标，可以对测评对象的价值和在测评指标体系中的地位赋予不同的数值，这种数值叫做（）
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