不属于人力资源开发目标的特性为()
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人力资源是指“一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的,用来提供产品和服务,创造价值,实现相关目标的,所有以人为载体的脑力和体力的总和”,这表明人力资源的特性包括()。 ①能动性 ②社会性 ③可持续性 ④可开发性
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十八大在提高海洋资源开发能力方面提出的主要政策目标不包括()
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人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际,为科学地预测未来人力资源数量与质量上的()状况,而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略,以确保组织目标的实现和个人价值的体现。
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“不仅为被开发和被利用的对象,且具有自我开发的能力”是人力资源管理特性中的()
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乡村旅游是以各种类型的乡村为背景,以乡村田园风光、乡村生活和乡村文化为旅游吸引物,以农业和农村特色资源为基础开发旅游产品,以农民为经营主体、以城市居民为目标的一种休闲旅游形式。 根据上述定义,下列属于乡村旅游的一项是( )。
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()不属于人力资源开发的基本工做程序。
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下列属于人力资源开发目标的是()
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PDPC法是为了实现研究开发目标,在制定计划或进行系统设计时,预测事先可以考虑到的不理想事态或结果,把过程的特性尽可能引向理想的方向的方法()
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以提高资源保障能力为目标,实行有限开发、()、有偿利用,构建供需平衡、结构优化、集约高效的资源保护与合理利用新格局。
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不属于按市场特性和开发现状分类的旅游资源类型是()。
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以下不属于人力资源开发的手段是()。
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旅游资源信息系统虽属于(),但其以具有空间分析功能的地理信息系统为开发平台,以管理和辅助决策为目标,其最大的特征是它处理的数据具有()。
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开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略,对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫()
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下列哪一选项不属于人力资源开发的内容()
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人力资源开发九大特性。
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()属于人力资源组织开发的目标。
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哪个选项不属于文化资源的资源特性()。
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人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略,在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括()
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组织开发的人力过程干预包括诊断和需求分析、以组织和团体为目标的干预方法以及()。
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不属于按市场特性和开发现状分类的旅游资源类型是()
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【多选题】以下属于人力资源规划模块主要工作的是()? A. 根据企业发展战略和目标,预测人力需求 B. 对人员供求进行分析 C. 编写职位说明书 D. 人力成本分析和预算 E. 编写人力资源计划(招聘、培训开发、工作轮换交流、工资福利计划)
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不体现人力资源开发目标的整体性的是()
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下列不属于人力资源素质开发原理的是()。
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6、“待业人口”不属于直接的、已经开发的人力资源。
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