绩效专核的目的的()。

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• 单位时间内衰变的核的数目占当时的放射性核数目的比率，被称之为（）。

  A . 衰变 B . 衰变常数 C . 放射性活度 D . 半衰期 E . 放射性浓度

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• 单位时间内衰变的核的数目占当时的放射性核数目的比率，被称之为（）

  A . 衰变 B . 衰变常数 C . 放射性活度 D . 半衰期 E . 放射性浓度

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• 以人事研究为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）

  A . 图表式等级评估 B . 关键事件法 C . 书面评估报告 D . 强迫分布法

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• 绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。

  A . 正确 B . 错误

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• 当采用内部报告目的的边际贡献格式，部门经理绩效和部门绩效的区别是（）。

  A . 未分配的固定成本 B . 由部门经理控制的直接固定成本 C . 销售产品的直接变动成本 D . 由其他人控制的直接固定成本

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• 关于“两区”基本公共卫生服务项目绩效考核方案（试行）中考核的原则是什么？

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• 绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。

  A . A、用于薪酬的调整和分配 B . B、用于制定人力资源策略 C . C、用于员工培训与发展的绩效改进计划 D . D、用于员工的职业生涯规划

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• 有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）

  A . 图表式等级评估 B . 关键事件法 C . 书面评估报告 D . 强迫分布法

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• 实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。

  A . 正确 B . 错误

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• 绩效改进的目的是提高员工的（）和绩效。

  A . A.零售客户 B . B.工业企业 C . C.政府部门 D . D.消费者

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• 当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合的方法是（）

  A . 个体间比较法 B . 排序法 C . 强迫分配法 D . 平衡计分卡法

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• 绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。

  A . 正确 B . 错误

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• 培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。

  A . 正确 B . 错误

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• 以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为（）

  A . 图表式等级评估 B . 关键事件法 C . 书面评估报告 D . 强迫分布法

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• 建立和改良绩效评估系统的目的在于使（）与雇员的绩效联系起来。

  A . 组织的使命和目标 B . 组织的利润和收益 C . 组织的效率和效能 D . 组织的文化和思想

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• 绩效考评的对象．目的和性质不同，绩效考评指标的结构和（）也不相同。

  <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2403001-2406000/21cf18d63757a25de04b56d1d8a831bd.gif' />

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• 组织战略关键绩效指标的预测结果与对手的预测绩效相比较的目的（）

  A．质量奖评审的要求 B．制定在竞争中领先的目标指标以及对策 C．帮助组织提高绩效预测能力 D．卓越绩效评价标准的要求

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• 绩效反馈的目的是要实现绩效的（)

  A．评估和考核 B．改进和提高 C．完善和进步 D．问题与对策

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• 按机具设备费定额发出的机具设备，要根据品种、规格、数量、金额和发出日期登记入账，以便专核班组执行机具设备费定额的情况。（）

  对 错

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• 18、绩效管理的目的包括战略目的、（）和开发目的

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• 绩效管理可以防止员工绩效不佳和提高工作绩效，这是绩效管理最的目的（）

  A．根本 B．核心 C．重要 D．实际

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