查尔斯•汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括（）。
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吉尔特.霍夫斯塔德提出的多维度组织文化模型中的价值观包括（）。
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查尔斯・汉迪在1976年将文化类型从理论上分为四类，其中，任务（Task）导向型文化是指（）。
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组织中的一群专业人士常常集合在一起发展和提高自己的个人目标，这种组织文化类型属于（）。
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下列不属于汤普森提出的企业组织中存在的不同类型相互关系（）。
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西方学者对高校的组织特征提出了诸多不同的认识，其中不包括（）。
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查尔斯·汉迪在1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值，下列类型中属于该分类的有()
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组织文化的类型根据美国哈佛大学教授泰伦斯・迪尔及麦肯锡管理咨询公司顾问艾伦・肯尼迪提出的理论，可以分为（）
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泰伦斯.肯尔和艾伦.肯尼迪提出将组织文化分为哪四种类型（）
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泰伦斯·肯尔和艾伦·肯尼迪提出将组织文化分为哪四种类型（）
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英国著名人类学家马林诺夫斯基提出，文化的因素包括物质设备，精神方面之知识、价值体系、社会组织的方式，语言，社会组织等。这表明文化具有（）。
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每个企业都有自己的文化，查尔斯?汉迪对企业的文化类型进行了划分。每一个企业都必须符合其中的一种。
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英国当代最知名的管理大师查尔斯·汉迪在1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值。他将文化类型从理论上分为（）。
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在20世纪初，提出理想的组织类型，其中包括依据劳动分工原则、详细的规章制度等特征的代表人物，是（）。
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查尔斯汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括（）。
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梅尔斯和斯诺的研究，考虑外部环境中不确定因素对决策的影响，将战略类型以及相关的组织结构类型分为（ ）
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组织文化的类型根据美国哈佛大学教授泰伦斯�迪尔及麦肯锡管理咨询公司顾问艾伦�肯尼迪提出的理论，可以分为（）、（）、（）、（）。
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数学文化课中作为线索来组织材料的不包括
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梅尔斯和斯诺的研究，考虑外部环境中不确定因素对决策的影响，将战略类型以及相关的组织结构类型分为（ ）
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下列关于组织文化的说法中，不正确的是（）。 A.组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响 B.一般的文化都是在非自觉的状态下形成的，组织文化则可以是在组织努力的情况下形成 C.仁者见仁，智者见智，组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识 D.组织文化具有自我延续性，不会因为领导层的人事变更而立即消失
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吉尔特.霍夫斯塔德提出的多维度组织文化模型中的价值观包括（）
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组织文化的类型不包括下列（)。
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组织文化的类型根据美国哈佛大学教授泰伦斯？迪尔及麦肯锡管理咨询公司顾问艾伦？肯尼迪提出的理论，可以分为（）
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18、组织文化的功能中，不包括（）
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查尔斯？汉迪在1976年将文化类型从理论上进行分类，包括（)。
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