订立劳动合同的劳动者应当符合法定()和(),并具有履行劳动合同的()。
相似题目
-
采用格式条款订立合同的,经营者应当遵循诚实信用原则确定当事人之间的权利和义务,并采取法定方式提请消费者注意免责或者限制其责任的条款。()
-
根据《劳动法》第20条规定,劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是().
-
生产经营单位与从业人员订立劳动合同(合聘用合同)时,应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。保持电气隔离并接地。
-
《中华人民共和国劳动法》:劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:()。
-
旅行社聘用导游人员,应当依法订立劳动合同,并()。
-
劳动者是指在法定就业年龄范围内,具有劳动权利能力和劳动行为能力,在用人单位管理下独立给付劳动并获取劳动报酬的自然人,不包括()。
-
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由()。
-
根据我国法律规定,在集体协议期限内,由于集体协议订立时所依据的客观环境和条件发生变化,致使集体协议难以履行时,集体合同任何一方均可提出变更协议的要求,签约一方就集体协议变更提出商谈时,另一方应当给予答复并进行协商的期限为()
-
《劳动法》规定劳动合同应当以书面形式订立,并具备几项条款,分别是什么内容?
-
用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和()的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得()。
-
订立劳动合同的用人单位应当依法成立,能够依法支付()、缴纳()、提供劳动保护条件,并能够承担相应的()。
-
我国《劳动法》第69条规定:“劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款()。
-
已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起()。
-
劳动合同应当以书面形式订立,并具备()条款。
-
劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款()。
-
第314题:劳动合同应当以书面形式订立, 并具备()条款。
-
劳动合同应当以书面形式订立,并包括以下哪些条款:
-
劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。
-
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者义务。()
-
小王进入公司工作已满一个月,并没有和公司签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同
-
当企业符合法定条件裁员时,对一些劳动者应当优先留用,以下各项中,不属于法定应当优先留用的是()
-
当企业在符合法定条件裁员时对一些劳动者应当优先留用。以下各项中,不属于法定应当优先留用的是()
-
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依法向劳动者每月支付()的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者()劳动关系,并依法支付经济补偿
-
根据劳动合同法律制度的规定,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的。()