考评的偏误和误差的主要原因如下（）。
相似题目
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克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。
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不属于中介语的偏误产生的原因的是（）。
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绩效考评结果的分布误差主要包括（）
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为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性，可采用（）对其作出具体评价，如考评结果是否存在集中趋势、过松过宽偏误等。
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人事考评中由时间和心理因素而引起的误差是（）
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绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
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常见的考评误差主要有（）（）（）（）。
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定位误差的构成及产生原因，主要有两个方面：（）和（）。
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产生测量误差的原因归纳起来有测量工具误差、（）和基准件误差几个主要方面。
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为避免出现绩效考评偏误，应（）
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以下做法中，（）可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。
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电压互感器的误差主要是变比误差和角误差，其产生原因是（）。
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在高精度磨床上磨削外圆，产生直波形误差的原因分析如下；（）
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引起测量误差的主要原因是观测者和测量仪器。
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在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如： （1）同时对许多员工进行考评； （2）将考评建立在具体的事先制订的工作要求或标准基础上； （3）不按特定的顺序考评； （4）避免使用标志模糊的考评标准，如“优秀”“超出平均水平”、“达到平均水平”等。 这些方法主要是为了减少（）
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绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（ ）
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电压互感器的误差主要是变比误差和角误差，其产生原因是（）
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表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。
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人事考评中由时间和心理因素而引起的误差属于（）
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某公司经过初创阶段以后，为了规范管理，决定进行绩效考评。公司请某咨询机构设计了绩效考评方案。考核内容大致为德、勤、技、能四个方面。每个方面又包含若干项具体指标。公司每位副总每三个月为其主管的中层经理人员打分；中层经理每个月为其直接下属打分。但是，半年之后，绩效考评遭到了几乎所有中层经理人员和员工的抵制。在下述原因中，哪一个不可能是主要原因？（ ）
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学生根据“一个月”“一个周”等形式生成了“一个年”“一个天”，这类偏误的形成原因主要是：
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对偏误的表层策略分类的四种主要分类形式缺失、多余、类推和错序，哪类跟其他三类不一样。
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绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（）。[2013年1 1月二级真题]
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32、克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（)