组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在（）。
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信息资源的功能主要表现在经济功能、（）、选择与决策功能以及研究与开发功能四个方面。
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在组织开发的方法中，团队建设培训内容有（）。
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在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是()。
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在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是()
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影响组织新产品开发职能在决策层与职能部门之间选择的相关因素有哪几项？
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在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（）。
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组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。
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培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有（）
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组织在培训与开发的决策中，管理层出现决策误区的表现有（）。
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下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。
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员工培训与开发中的五大误区（）
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在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有()。
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在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）
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员工培训与开发中有以下哪些误区（）
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在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵，这类培训与开发效果的评估是（）。
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人力资源培训与开发专家在组织发展策划中起变革代理人所扮演的角色有（）
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培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。
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在刘建华的五纬度评估模型中，“计算培训结果的投资回报率，确定或比较组织进行培训与开发的成本收益”是评估受训者的（)。
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录用决策存在的误区表现在（）。
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在决策类型与组织层次的关系中，对常见的例行的重复定型的问题进行程序性决策，较多表现在基层管理人员身上。()
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在培训与开发的过程中,存在的误区是()
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支持海南积极参与国际旅游合作与分工，与国际组织和企业在引资引智、市场开发、教育培训、体育赛事等方面开展务实合作。()
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K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司，在行业中具有较高知名度。公司设置有研发部，行政与人力资源部、财务部等部门。形成了强调革新与冒险的组织文化，不断有新产品问世。K公司一直重视员工的培训与开发工作，同时不拘一格选拔人才，只要是具有发展潜质的员工，就委以重任，而不考虑员工的年龄和工作经验。公司的薪酬、奖励制度与员工绩效挂钩，队友表现优秀的员工，公司会加重奖，并给予较大的工作自由度，因此，公司员工
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从投资的成本—收益角度分析，只能在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。（注：B—培训可带来的增值，C—培训的支出，S—员工受训后要求的加薪）