员工培训与开发中的五大误区（）

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• 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

  A . 人力资源规划 B . 招聘与配置 C . 培训与开发 D . 绩效管理

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• 现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、（）、培训效果的经验性。

  A . A、培训的预见性 B . B、培训的知识性 C . C、培训的经验性 D . D、培训的超前性

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• 下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述，正确的是（）。

  A . 讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或使受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识 B . 讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法 C . 侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力 D . 讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发 E . 讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制

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• 开设专题讲座属于培训与开发方法中的（）

  A . 讨论性 B . 讲授法 C . 视听法 D . 案例研讨法

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• 关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是()。

  A . 讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法 B . 讨论法的目的是解决复杂的问题 C . 讨论法不需要讨论主持人 D . 讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发 E . 讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题

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• 培训与开发需求分析中的人员分析包括()

  A . 工作绩效评估分析 B . 人员技能、能力和综合素质分析 C . 组织分析 D . 培训与开发调查分析

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• 培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有（）

  A . 组织支持 B . 公司战略 C . 人员技能、能力和综合素质 D . 培训需求调查 E . 可获得的培训资源

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• 培训与开发效果结果评估指标中的硬指标包括（）。

  A . 主动性 B . 产出 C . 成本 D . 质量 E . 顾客服务

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• 组织在培训与开发的决策中，管理层出现决策误区的表现有（）。

  A . 组织的规模限制了培训与开发的组织和管理 B . 在一定程度上，视培训开发为一种开支或一种员工福利 C . 管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资 D . 由于人力资源投资的回报难以量化，从而更容易遭到管理层反对 E . 培训与开发的预算经常落后于经营战略计划

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• 培训与开发需求分析中的（），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求

  A . 组织分析 B . 工作任务分析 C . 人员综合素质分析 D . 人员分析

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• 培训与开发需求分析中的()，旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。

  A . 组织分析 B . 工作任务分析 C . 人员综合素质分析 D . 人员分析

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• 组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在（）。

  A . 容易遭到管理层的反对 B . 不愿意做任何的培训与开发投资 C . 培训与开发的预算经常落后于经营战略计划 D . 不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资 E . 视培训开发为一种开支，而不是一项投资

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• 简述培训中的认识误区。

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• 开设专题讲座属于培训与开发方法中的()。

  A . 讨论法 B . 讲授法 C . 试听法 D . 案例研讨法

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• 员工培训与开发中有以下哪些误区（）

  A . 新进员工自然而然会胜任工作 B . 流行什么就培训什么 C . 高层管理人员不需要培训 D . 培训时重知识、轻技能、忽视态度 E . 培训是一项花钱的工作

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• 评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。

  A . 反应评估 B . 学习评估 C . 工作行为评估 D . 结果评估

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• 现代企业中的培训与开发工作有（）等特性。

  A、培训的持续性 B、培训的互动性 C、培训的超前性 D、培训效果的后延性 E、培训的经常性

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• 现代企业中的培训与开发工作特性是（）

  A . 经常性，超前性，主动性 B . 经常性，超前性，效果后延性 C . 经常性，超前性，效果及时性 D . 经常性，滞后性，效果后延性

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• 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。

  A . 公司战略 B . 可获得的培训资源 C . 企业文化 D . 人员技能、能力和综合素质 E . 公司整体人力资源状况

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• 评估受训人员对培训开发的主管的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）

  A . 反应评估 B . 学习评估 C . 工作行为评估 D . 结果评估

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• 现代企业中的培训与开发工作有( )等特性。

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• 该公司将员工的培训态度和培训成绩与员T的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的()环节。

  A．计划制订 B．控制 C．效果评估 D．监督和改进

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• 在培训与开发的过程中,存在的误区是()

  A．新晋的员工肯定会胜任工作 B．流行什么,我们就培训什么 C．在培训的时候,高管不参加 D．其余各项均是

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• 关于群体培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的有（）

  A．讨论法的目的是解决复杂的问题，或使受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识 B．讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法 C．侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力 D．讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发 E．讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制

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