-
下列关于焊接方法中的右焊法的特点说法正确的是（）。
A . A、适用于焊薄板
B . B、焊缝冷却较快
C . C、热力学能利用率低
D . D、操作方法简单，应用广
-
关于培训与开发教师的说法，错误的是()。
A . 培训与开发教师是受训队伍的领队与教练
B . 培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验
C . 培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员
D . 培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否
-
下列关于培训与开发组织体系的说法，正确的有（）。
A . 在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B . 在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
C . 在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门
D . 培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置
E . 企业大学并不是独立的培训与开发机构
-
关于培训与开发实施的说法，错误的是（）
A . 它是培训与开发计划的具体化
B . 它包括培训与开发时间和地点的选定
C . 它包括培训与开发效果评估
D . 它包括培训与开发的控制
-
下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述，正确的是（）。
A . 讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或使受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识
B . 讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法
C . 侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力
D . 讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发
E . 讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制
-
下列关于资产清查盘点的方法中的实地盘点法的说法中，正确的是（）。
A . 这是放置现场的资产进行逐一清点或用计量器具来确定各项资产实存数量的一种方法
B . 这种方法工作量大
C . 这是利用一定的技术方法，对资产的实存数进行推算的一种方法
D . 这种方法主要适用于数量大、不便于逐一点数或用计量器具计量的资产
-
在团队能力开发的方法中，下列关于人力资源的开发和培训说法正确的是（）。
A . 培训通常时间较短、目的明确、阶段模糊
B . 开发主要指将组织的目标与成员的个人目标相结合，在更深远的层次上激发成员潜能的活动
C . 开发通常时间长、内涵深远、阶段性清晰
D . 人力资源开发和培训能提高成员的知识和技能，激发成员创新意识的管理活动
-
下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有()。
A . 在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B . 在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
C . 在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门
D . 培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置
E . 企业大学并不是独立的培训与开发机构
-
关于培训与开发的说法，正确的是()。
A . 培训与开发的首要环节是需求分析
B . 培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节
C . 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
D . 需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
E . 在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难
-
下列关于专业技术人员培训方法中的视听技术法说法正确的是（）
A . 视听技术法运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明
B . 视听技术法制作和购买的成本高
C . 视听技术发里的内容容易过时
D . 视听技术发不仅可以运用于企业概况、传授技能等培训内容，也可以运用于概念性知识的培训
-
下列关于培训与开发效果学习评估的说法，正确的有（）。
A . 学习评估是最基本、最常用的评估方式
B . 受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变，是学习评估的主要内容
C . 学习包含知识、技能、态度三大类，需要采用不同的评估方法
D . 学习评估是评估受训人员"学到了什么"
E . 通常采用访谈、问卷调查等方法
-
在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的()。
A . 技术人员
B . 较高层次的管理者
C . 一线的员工
D . 销售人员
-
下列关于培训与开发的监督的说法正确的是（）。
A . 对培训与开发进行监督的主要目的是：保证培训与开发过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性
B . 培训与开发监督工作应只由人力资源部执行
C . 进行监督的方法有：访谈、观察和数据收集
D . 监督的基本内容包括培训与开发过程中各个阶段的记录，以及相关的分析和总结等
E . 监督应该由相关人员依据组织所记载的程序进行
-
关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。
A . 反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法
B . 学习评估主要评估受训人员知识、技能或态度方面的提高
C . 效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节
D . 结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
E . 在实际工作中，组织很少进行投资收益评估
-
关于培训与开发的组织体系，说法正确的是（）。
A . 大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构
B . 大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部
C . 大型组织中，培训与开发机构可以是一个独立部门
D . 大型组织中，培训与开发机构不能是一个独立部门
E . 企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
-
关于外部培训与开发优点的说法，正确的有()。
A . 外部培训与开发可以拓展员工的视野
B . 外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能
C . 外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的情况
D . 外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果
E . 外部培训与开发可以使理论与实践即时结合
-
下列关于培训与开发的说法，正确的是（ ）。
A . 培训与开发的首要环节是需求分析
B . 培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节
C . 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
D . 需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
E . 在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难
-
关于培训与开发实施的说法，错误的是（）。
A . 它是培训与开发计划的具体化
B . 它包括培训与开发时间和地点的选定
C . 它包括培训与开发效果评估
D . 它包括培训与开发的控制
-
关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（）
A . 外部培训与开发可以拓展员工的视野
B . 外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能
C . 外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的状况
D . 外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果
E . 外部培训与开发可以使理论与实践即时结合
-
关于团队能力开发方法中的人员配合，以下选项说法正确的是（）。
A . 人员配合在小型项目中是一种广泛使用的方法，对较大的项目也有效
B . 人员配合是指把一部分最积极的项目团队成员安排在同一个地点
C . 人员配合不能安排面对面的会议来加强沟通
D . 人员配合能力加强团队成员的相互理解和相互协作的能力
-
关于培训与开发的说法，错误的是（）。
A.培训与开发是对人办资源的投资
B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门
C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节
D.培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法
-
下列关于培训与开发的组织体系的说法正确的有（）
A．在中小型组织中由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗应的一项职责
B．在大型组织中，一般也不需要设置专门的培训与开发机构
C．在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，是其中的一个部门；也可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
D．培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度和连续性
E．企业大学并不是独立的培训与开发机构
此题为多项选择题。
-
关于培训与开发结束时评估方法的说法，错误的是（）
A．利用知识或技能检验来评定培训与开发的效果
B．设计相关工作态度调查问卷来评定培训与开发的效果
C．记录培训与开发期间受训人员的出席情况
D．实地观察受训人员的工作实况以评估培训与开发的效果
-
关于群体培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的有（）
A．讨论法的目的是解决复杂的问题，或使受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识
B．讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法
C．侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力
D．讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发
E．讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制
