作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（）。
相似题目
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企业中，管理层与基础员工的薪酬差距过大会使员工的薪酬满意度下降、工作积极性受挫从而影响企业业绩。这表明（ ）。 ①薪酬是决定企业成败的关键 ②公平是提高效率的保证 ③分配对生产发展有重要影响 ④效率是公平的物质基础
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内部市场化管理的主要作用是提高劳动生产率提效，通过（）结算决定收入高低。使价值创造在薪酬分配中起决定性作用，调动和发挥职工的积极性和主动性，变“要我干”为“我要干”，变“企业发工资”为“个人挣工资”，从而提高劳动生产率。
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运营主管应对柜员业务量、业务质量、服务质量及劳动纪律等进行管理、考核，参与柜员薪酬分配。
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从现实的应用形态来看，饭店员工的劳动能力主要表现为（）。
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职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。（）
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如下薪酬形式中，属于基础薪酬并侧重个人表现的是（）
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造型基础技能以训练设计师的形态—空间认识能力与表现能力为核心，为培养设计师的（）乃至设计表达与设计创造能力奠定基础
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道德作为上层建筑的一种特殊的社会意识形态下不受经济基础决定，但要为经济基础服务。
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制度性因素造成的劳动力供求在决定薪酬方面的制约作用，形成垄断性薪酬差别。制度性因素主要表现是什么？
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对薪酬福利进行分配所依据的劳动形态是（）。
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在企业工资分配制度中，根据劳动时间的长短给予不同报酬，达在理论上所依据的劳动形态是（）
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下列选项中既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是（）
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对于职工薪酬的分配应按本月应付工资金额作为本月应付工资分配本月工资费用而不是按本月支付金额分配本月工资费用。（）
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以工作为基础的薪酬制度包括（）
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持续优化供电所（），健全绩效考核和薪酬收入分配机制，提高供电所人员的工作积极性，全面提升供电所劳动效率。
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全面执行薪酬分配向（）的关键环节、关键岗位、关键人员倾斜，推动职工内部市场工资与企业效益挂钩联动，真正实现内部市场化结算作为职工薪酬分配的唯一依据。
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以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。
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道德作为社会经济关系的产物，是一种社会意识形态。社会经济基础对道德的决定作用表现在多个方面。以下哪个不属于社会经济基础对道德的决定作用的论断（）（2.0分）
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在社会主义公有制的基础上全体劳动者或部分劳动者共同占有生产资料,以劳动者的( )作为个人收入分配的基本尺度。
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道德是一种社会意识形态，作为一种善恶评价道德表现为（）。
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公司与员工签订并履行劳动合同，遵循按能力分配的原则，相同工种不同能力给予不同的薪酬，建立科学的员工薪酬制度和激励机制，不得克扣或无故拖欠员工薪酬。( )
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从现实的应用形态来看，劳动能力主要表现为（）
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新媒体主要是以计算机信息处理技术为基础,以（)、（)、（)等作为运作平台的媒体形态。
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从表现形态上看，技术可分为物质技术和非物质技术，它们都是以 为基础形成。