《劳动合同法》颁布前后，大量用人单位进行积极规避的原因不包括（）。
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劳动合同期满的员工，用人单位均应提前（）月对其进行考核。
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《劳动合同法》颁布之前，部分用人单位选用了规避模式中的裁员模式，将大量员工分流到劳动派遣公司，从而规避法律生效后可能产生的后果。
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原固定工进行劳动合同转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时（）
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用人单位违反规定单方面解除劳动合同，劳动者如果不再要求继续履行合同，用人单位应该按照正常补偿金的（）倍对其进行补偿。
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对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
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劳动合同到期，如果用人单位不跟劳动者续签劳动合同，用人单位不必对劳动者进行经济补偿。
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用人单位对未进行离岗前（）检查的劳动者不得（）或者（）与其订立的劳动合同。
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劳动合同法规定的培训费用，包括用人单位为对劳动者进行专业技术培训而支付的（）费用。
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集团人力资源中心每（）对各用人单位劳动合同进行抽查，抽查不合格的单位通报批评，限期整改
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下列情形中，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十一条对劳动者进行经济性裁员的是（）
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部分用人单位为了规避法律规定的义务，特别是当劳动者在工作中发生工伤事故时，往往拒不承认与劳动者存在劳动关系。在此种情况下，如果劳动者无法提供书面劳动合同，也没有证人可以证明劳动者是该用人单位职工，则很难确定劳动关系的存在。但是通过查看（），就可以证明劳动关系的存在。
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下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）
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哪一项不是劳动合同法颁布前后，在经济危机条件下做出的一些变通？（）
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因用人单位原因未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，应视为（）
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根据相关调查，在《劳动合同法》颁布后，用人单位认为面临的最大挑战是（）。
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《劳动合同法》颁布之前,部分用人单位选用了规避模式中的裁员模式,将大量员工分流到劳动派遣公司,从而规避法律生效后可能产生的后果。()
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《劳动合同法》颁布后，被调查的用人单位人力资源有近三分之一的认为面临的最大的挑战是（）。
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一次或分批裁减人员是用人单位以裁员模式规避《劳动法》。（）
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用人单位担心无固定期限劳动合同会导致用工机制僵化,因此用人单位积极规避《中华人民共和国劳动合同法》。
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哪一项不是用人单位积极规避《劳动法》的原因？（）
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《劳动合同法》颁布之前，部分用人单位选用了规避模式中的裁员模式，将大量员工分流到劳动派遣公司，从而规避法律生效后可能产生的后果。（）
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对于用人单位违法解除劳动合同进行仲裁后，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。（ ）
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《中华人民共和国劳动合同法》第78条表明（）依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督