职业生涯规划的目标是什么？
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职业生涯规划的核心内容是要有目标和措施即（）的。
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“凡事预则立，不预则废”，目标对于对于每一个人来说都是非常重要的。职业生涯规划的期限一般划分为（）
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中期职业规划是指一般为2～5年内的目标与任务。
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许多职业咨询机构和心理学专家进行职业咨询和职业规划时常常采用的一种方法就是有关5个“W”的思考的模式。它们是：你是谁，你想干什么，你能干什么，环境支持或允许你干什么，最终的职业目标是什么。而且认为先回答出前面四个问题，那么第五个问题有关“自己最终的职业目标是什么”自然就有了一个清楚明了的框架。（）
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员工个人职业生涯规划的内容除自我剖析、目标设定、目标实现外，还有（）。
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职业生涯规划中措施的制订是为了实现职业目标。
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目标或措施是否有弹性或缓冲性，是否能依循环境的变化而做调整，这描述的是评价职业生涯规划是否合理的什么原则（）
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试述职业生涯规划近期目标的制定要领。
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中职生的职业生涯规划，是顺利完成（ ）和导（ ）的规划。职业生涯规划应围绕（ ）的目标制定。
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生涯规划和择业目标不恰当是大学生心理问题的一个表现形式。
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一个好的职业规划目标除了是具体的，还应该（）
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职业生涯规划的内容与步骤是:确定志向,自我评估,职业生涯机会的评估,职业与职业生涯路线的选择,设定职业生涯目标,制订行动计划与措施,评估与回馈。
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职业生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。
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职业生涯规划是对一个方向的某种认定,这种方向是一个目标状态。
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进行职业生涯规划是要注重职业目标与生活目标有机结合。
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中职生的职业生涯规划，是顺利完成________和导________的规划。职业生涯规划应围绕________的目标制定。
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职业生涯目标的设定是生涯规划的核心。
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狭义的这样生涯决策特指职业生涯规划中确定目标的阶段，即对所有职业规划相关资料和信息的整合、对目标进行（)的阶段。
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职业规划流程中选择目标是选择同自己的（）等匹配的行业与职业。（）
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中职生职业生涯规划的近期目标要有中职生的特点，制定要领是（）
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职业生涯规划是基于（）认定的一个人生发展的方向、目标、定位
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于安的职业目标是成为优秀的机构管理者，目前为实现这一最终目标，她对自己的规划是2年内提高管理与组织能力，成为照护小组的管理者。这体现了职业生涯规划的（）基本原则
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结合自身专业特长、学习兴趣、职业倾向等，确定自己的未来职业奋斗目标，写作一份个人职业生涯规划书。 职业生涯规划书的写作一般是在对主客观条件测量、分析、总结的基础上进行，通常包括：自我认识、环境分析、职业目标与路径设计、具体行动计划、评估调整和结语几部分。自我分析可从职业兴趣——喜欢干什么，性格特征——适合干什么，职业价值观——最看重什么，职业能力（技能）——能够干什么等方面对自己进行全方位、多角度的分析。环境分析则要注意家庭、学校、社会等外部环境分析与行业、目标职业现状及发展前景分析相结合。职业目标与路径设计常常需要在各种愿望间决策平衡，是重在发挥兴趣和能力、体验成就感、改变生活方式、增加家庭收入，还是为家人分担、与亲人相处、与朋友关系等，分解制定出近期目标、中期目标和远期目标，并对各个规划目标做出发展策略及具体路径设计。具体行动计划可包含职场适应，岗位转换及培训升迁等内容，还可就毕业五年、十年……事业发展、工作、生活、健康、心灵成长、子女教育、慈善等设想做出描述。评估调整强调的是职业生
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确定长远目标是职业生涯规划的关键环节,该目标的实现,需要经历一个个（）
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