劳动力供给量的变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力供给弹性，计算公式为劳动力供给量变动的百分比与工资率变动百分比的比值。（）
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对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是()
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劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资变动率变动的反应程度。
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对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，属于()弹性。
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工资率变动对劳动力需求的影响包括（）
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对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（）。
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劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。
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劳动力供给量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资变化所引起的劳动力供给量变动，表现为在同一条劳动力供给曲线上移动，属于点的移动。
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劳动供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为()
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劳动力供给弹性是()变得对工资率变动的反应程度。
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劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为（）。
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当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性()。
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劳动力的供给弹性是指劳动力供给量的增减对（）变动的反映程度。
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劳动供给对工资变动的反映，或者说劳动供给曲线的形状取决于（）
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对于劳动供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是()
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劳动供给对工资变动的反映取决于（）
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劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
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劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
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劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的()。
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劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做（)
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对于劳动力供给量変动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）
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当工时的变动百分比超过工资率变动的百分比的时候，劳动力供给曲线（）
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5、反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是（)
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