下列属于绩效申诉制度的基本原则的是（)。
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下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是()。
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下列不属于公共组织绩效管理基本内容的是（）
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下列不属于制定绩效计划的原则的是（）
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下列选项中，不属于绩效目标SMART原则的是（）。
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组织内部受理绩效申诉的部门本着负责的态度，细致深入的查明相关事实，做出准确的认定，体现的是绩效申诉的（）原则。
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下列属于财务绩效定量中评价企业债务风险状况的基本指标的是（）。
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绩效申诉作为一种有效的绩效沟通手段，不能拖延推诿，必须在限定期限内完成，申诉结构要尽快完成对案件的调查，及时做出处理决定，体现的是（）原则。
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事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度，下列不属于岗位绩效工资组成部分的是（）
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下列不属于目前对绩效定义基本认识的是（）
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以下各选项不属于绩效申诉处理流程的是（）。
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教师申诉制度是《中华人民共和国教师法》规定的一项救济制度，以下不属于该项制度特点的是（）。
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下列不属于绩效评价方案应当遵循的基本要求的是（）。
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下列不属于绩效反馈面谈原则的是（）
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教师申诉制度是我国《教师法》规定的一项救济制度，以下不属于该项制度特点的是（）
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下列属于教师申诉制度范围的是()
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下列不属于绩效管理制度内容的是（）。
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绩效申诉的原则（）。
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下列属于绩效考评方法的基本类型的是（ ）。
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年终要对这些新录用的人员进行绩效考核，下列属于绩效考核的原则的是：（）。
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下列不属于供应商绩效管理基本原则的是（）
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在绩效管理中，企业需要根据自身情况设计适合本组织的绩效薪酬制度，这就需要了解绩效薪酬制度的特性。下列属于绩效薪酬的基本特征的是（)。
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下列不属于绩效计划沟通的原则的是（)
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以下属于绩效申诉处理机构的是（）
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