供电所员工按照《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定，享受带薪年休假（）、病假、事假等假期。
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山西焦煤带薪年休假实施办法规定，享受年休假的职工应为与山西焦煤集团或所属子分公司签订劳动合同满（）年的在岗职工。
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《带薪年休假暂行规定》职工工作满1年不满10年的休假（）天。
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劳动法45条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）年以上的，可以享受带薪年休假
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根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不得享受当年的带薪年休假的有（）。
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根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列关于带薪年休假的表述中，正确的有( )。
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甲公司实行非累计带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍。2013年，甲公司有10名管理人员放弃10天的带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元，月工资为3000元。则甲公司因这10名员工放弃年休假应确认的成本费用总额为（）元。
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按照职工带薪年休假条例的规定，职工连续工作（）以上可以享受一定事件的带薪休假
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依据《湖北省旅游条例》，县级以上人民政府及其有关部门应当制定相关政策措施，推动（）落实职工带薪年休假制度。
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企业实行带薪年休假制度，劳动者连续工作五年以上的，可以享受带薪年休假。
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供电所员工的带薪年休假、婚假、产假、病假、事假等假期按照《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定执行。
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职工连续工作满（）个月以上的，享受带薪年休假。
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杨某参加工作9年整，根据《职工带薪年休假条例》的规定，可享受带薪年休假的时间为（）。
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员工带薪年休假制度是员工法定的休息休假权利，各单位必须认真落实员工带薪年休假制度，凡放弃年休假人员必须由员工本人提前一周提交书面回执，经基层单位领导同意后，报组织人事、劳资部门备案。
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国家对职工带薪年休假的假期如何规定？（干部人事管理岗位）
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下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有（）。
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休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部分，依据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作己满1年不满10年的，年休假为（）天；己满10年不满20年的，年休假为（）天；己满20年的，年休假为（）天。
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3．我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作( )以上的，享受带薪年休假。
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国家实行带薪年休假制度。享受带薪年休假，劳动者连续工作（)。
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甲公司共有200名职工，从2014年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2014年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为1天。2
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根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有（）。（2015 年）
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为便于管理，所有员工带薪年休假按照一个公历年度计算，起止日期为每年1月1日到12月31日，且年假的最小休假单位为（）
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根据《职工带薪年休假条例》，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。
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公司在岗职工的年休假于每年按照相关规定计算一次，确定每名职工当年度可以享受的带薪年休假天数（）
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职工累计工作满20年以上的，带薪年休假（）天
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