男员工在配偶生育时可享受护理假15 天，自小孩出生之日起（）天内一次性连续休完
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已婚育龄妇女中怀孕的妇女享受“一杯奶”生育关怀政策（即孕妇每天补贴250克牛奶）自确认之日起连续提供至正常分娩止（280天）。受益对象需要同时具备哪些基本条件？
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老婆22周岁，下月即将生育。我能享受护理假吗？请假多少天？
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配偶无工作的男职工享受生育津贴的标准是（）。
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符合晚育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假（）天，其配偶享受晚育护理假3天。
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公司男员工的配偶生产，可以休陪护假7天，任何时间休都可以
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现行广州护理假多少天？护理假期间可以享受生育津贴吗？
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已婚男员工配偶属于符合国家计划生育政策生育的，给予护理假多少天（）.
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符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假（)天。
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符合法定生育条件的夫妻，在女方生育产假期间给予男员工护理假天（）
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员工自愿接受计划生育手术的，自手术日起，享受结育手术假，放置宫内节育器的，休息3天（）
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男员工在其配偶符合法律、法规规定生育子女时，可享受（）天陪产假
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男职工配偶 2019 年 1 月 22 日后合法生育且未参加生育保险的,男职工可享受一次性生育补助金（）
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从（）开始,取消“晚育假”,新设“生育假”,生育妇女在生育假30天期间享受生育生活津贴
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符合国家计划生育条件的女员工，即可享受产假98天，并且产假结束后直至孩子一周岁每天享有（）小时哺乳假
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符合法律法规规定生育子女的女员工，可享受（）天产假；男员工可享受（）天陪护假
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在配偶产假期内男员工可享受护理假天，夫妻异地居住的护理假可延长至（)天。
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转正男员工（符合国家政策内生育条件），享有15天陪产假，应在小孩出生一个月内一次性休完，须提供小孩出生证明核原件及留复印件（）（营运手册—人力资源部---部门制度）
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依据请休假管理办法，男员工护理假多少天（）
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生育后15日内携带《出生医学证明》原件及复印件到人力资源部办理产假手续，女员工生育享受__产假，其中产前可以休假15天；剖腹产的增加产假__天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假__天
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已转正的男职工，其配偶第一次生育的，给予男方护理假15天（含双休日）。护理假在子女生育前后的一个月内一次性休完，过期不再享受。二胎的仍然可以享受护理假（）
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员工直系亲属（祖父母、父母，配偶祖父母、父母，配偶与子女）死亡时，可享受丧假 __ 天，异地奔丧的适当增加路途假（）
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男员工享受护理假的时长为（）
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公司男职工配偶生育符合法律法规规定可享受（）护理假，护理假限在女方产假期间使用，请假时需携带小儿出生医学证明、夫妻双方身份证原件及复印件到工会审批办理
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