公司男职工配偶生育符合法律法规规定可享受（）护理假，护理假限在女方产假期间使用，请假时需携带小儿出生医学证明、夫妻双方身份证原件及复印件到工会审批办理
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男职工未就业配偶生育的医疗费标准是如何规定的？
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符合晚育年龄的夫妻，男方可享受护理假10日。
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配偶无工作的男职工享受生育津贴的标准是（）。
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符合晚育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假（）天，其配偶享受晚育护理假3天。
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职工所在的用人单位已经缴纳生育保险费的，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
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用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
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现行广州护理假多少天？护理假期间可以享受生育津贴吗？
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已婚男员工配偶属于符合国家计划生育政策生育的，给予护理假多少天（）.
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用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。男职工配偶属非城镇户籍人口或城镇无业人员且未参加生育保险，符合计划生育规定生育的，社会保险经办机构按规定的生育保险费用的（）支付一次性生育补助基金。
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参保职工在独生子女假休假期间可享受生育津贴待遇吗？
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符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假（)天。
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按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定女职工享受（）天奖励假
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符合法律和《山东省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假（）日，并给予男方护理假（）日
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各类假汉字填记简称。事假(事)、病假(病)、工伤假(伤)、婚假(婚)、丧假(丧)、产假(产)、男职工护理假(护)、计划生育假(计)、探亲假(探)、年休假(年)、搬家假(搬)。()此题为判断题(对，错)。
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符合法定生育条件的夫妻，在女方生育产假期间给予男员工护理假天（）
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（计生）公司男职工配偶生育时，需同时满足以下哪些条件方可进行生育待遇的申报（）
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男员工在其配偶符合法律、法规规定生育子女时，可享受（）天陪产假
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男职工配偶 2019 年 1 月 22 日后合法生育且未参加生育保险的,男职工可享受一次性生育补助金（）
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符合法律法规规定生育子女的女员工，可享受（）天产假；男员工可享受（）天陪护假
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在配偶产假期内男员工可享受护理假天，夫妻异地居住的护理假可延长至（)天。
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《社会保障法》规定，用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金由（）支付。
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已转正的男职工，其配偶第一次生育的，给予男方护理假15天（含双休日）。护理假在子女生育前后的一个月内一次性休完，过期不再享受。二胎的仍然可以享受护理假（）
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男员工在配偶生育时可享受护理假15 天，自小孩出生之日起（）天内一次性连续休完
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女职工怀孕期间因特殊原因，申请特批休事假超过（）天的，则不再享受带薪产假/流产假。工作满1年（含）以上的女职工生育二胎的，可参照产假天数申请事假