已转正的男职工，其配偶第一次生育的，给予男方护理假15天（含双休日）。护理假在子女生育前后的一个月内一次性休完，过期不再享受。二胎的仍然可以享受护理假（）
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在产假期间申请领取《独生子女父母光荣证》，同时夫妻在同一地生活的，男方可以享受10天的护理假；夫妻不在同一地生活的，男方可以享受20天的护理假。
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劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
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对符合计划生育法定条件晚育的初育者（女年满24周岁初次生育的，或年满23周岁结婚后怀孕的初次生育），在法定产假的基础上延长女方产假60天，给予男方护理假10天。
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杭州职工生育二胎有护理假吗？二胎护理假多少天？
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符合晚育年龄的夫妻，男方可享受护理假10日。
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《山东省计划生育条例》女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假（）日，并给予男方护理假（）日。
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配偶无工作的男职工享受生育津贴的标准是（）。
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符合晚育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假（）天，其配偶享受晚育护理假3天。
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办理生育保险异地就医投靠配偶的、投靠双方父母的和男方为现役军人的分别另需提供什么材料？
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用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
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已婚男员工配偶属于符合国家计划生育政策生育的，给予护理假多少天（）.
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用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。男职工配偶属非城镇户籍人口或城镇无业人员且未参加生育保险，符合计划生育规定生育的，社会保险经办机构按规定的生育保险费用的（）支付一次性生育补助基金。
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女方晚育的，给予男方护理假（）日。
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即使自身没有生育险，只要自己的配偶所在用人单位缴纳了生育保险，则在政策范围内生育子女后，女性职工也有权利要求其配偶所在用人单位按照相关规定报销相关医疗费用。（）
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计划生育给男方的护理假为（)天。
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符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假（)天。
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符合法律和《山东省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假（）日，并给予男方护理假（）日
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各类假汉字填记简称。事假(事)、病假(病)、工伤假(伤)、婚假(婚)、丧假(丧)、产假(产)、男职工护理假(护)、计划生育假(计)、探亲假(探)、年休假(年)、搬家假(搬)。()此题为判断题(对，错)。
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符合法定生育条件的夫妻，在女方生育产假期间给予男员工护理假天（）
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男职工配偶 2019 年 1 月 22 日后合法生育且未参加生育保险的,男职工可享受一次性生育补助金（）
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探亲假是指不能利用公休在家住一夜和半个白天的职工（指工作满一年并已转正定级的固定职工）才能享受，其路途规定是（）、（）、（）。
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《社会保障法》规定，用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金由（）支付。
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男员工在配偶生育时可享受护理假15 天，自小孩出生之日起（）天内一次性连续休完
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公司男职工配偶生育符合法律法规规定可享受（）护理假，护理假限在女方产假期间使用，请假时需携带小儿出生医学证明、夫妻双方身份证原件及复印件到工会审批办理
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