薪酬差异理论的负面特性包括()。
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薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。
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从三代全面薪酬理论的发展，可以看到全面薪酬的变化过程呈现的特点包括（）。 ①内在报酬受到更多的重视 ②外部报酬受到更多的重视 ③将全面薪酬作为一个系统看待，跳出了其作为单一管理实践的视角 ④对各构成部分的界定越来越清晰，反映了管理最优实践理论的发展 ⑤有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征
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董事会和高级管理层应当避免薪酬制度具有鼓励冒险投资的负面效应，防止绩效考核过于注重短期投资收益表现，而不考虑长期投资风险。
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薪酬差异理论认为，出现（ ）等情况时，企业应支付员工更高的工资。
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要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）
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绩效薪酬的理论基础包括（）
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按照罗斯托的理论，主导产业应有的特性包括（）
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卡特尔发展了阿尔波特的理论，提出了把人格特性分为表面特性与根源特性，其中根源特性包括有（）种。
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领导者和非领导者的差异在于领导者具有一些可被确认的基本特性，持这种观点的理论被称为（）。
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职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。
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各种理论都有其优点和固有的缺陷。“关注了人与社会的共同本质，却忽视了其差异性和独特性。特别是在对人的看法上，只强调了人的客观性一面，而忽视了人的主观性一面”，上述观点，表述的是（）理论具有的缺陷。
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根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理
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与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）
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员工之间的冲突主要包括个性差异、薪酬福利差异、身份地位差异。
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现代薪酬理论主要包括（）
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以社会学为基础，注重各社会群体的特性差异对受众成员接受媒介信息行为影响的理论是（）。
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文化差异对跨国企业只有正面效应没有负面效应。
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（ ）理论的出发点是根据领导效果的好坏，找出高效的领导者与低效的领导者在个人品质或特性方面有哪些差异，由此确定优秀的领导者应具备的特点。
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薪酬差异理论的负面特性不包括（）。
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职位薪酬与能力薪酬主要在哪些方面存在差异（)？
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领导与非领导的差异在于领导具有一些可被确认的基本特性。持这种观点的理论被称为_______。
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薪酬差异包括（），即相对量的差异，也包括薪酬数额，即绝对量的差异。
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动儿从出生起表现出个人特点的差异，即不同的气质类型。气质的特性不包括（）
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根据企业薪酬水平与外部竞争对手的差异，（)属于薪酬的水平策略。
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