破格提拔的，应报哪个部门审核？
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破格提拔干部必须从严掌握。但因工作特别需要，可以越两级提拔。（）
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越级提拔的，应报哪个部门同意？
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任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。
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破格提拔和越级提拔干部，都必须在报经上级组织（人事）部门批复同意后方可进行考察。
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破格提拔的干部必须从严掌握。不得越（）提拔。
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使用人才战略除破格提拔使用战略外，还包括（）
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特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔（）
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因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一（）。
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破格提拔干部一般必须从严掌握。如因工作特别需要，可以破例越两级提拔。（）
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孙某提拔任职不满一年，他可以再获破格提拔。（）
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任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，表现优秀可以破格提拔。（）
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对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经（）同意。
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越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的，应当在考察前报告，经批复同意后方可进行。
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因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合（）情形之一。
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下列关于破格提拔、越级提拔的说法错误的是（）。
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任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，（)破格提拔。
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《条例》规定，特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以破格提拔()。
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破格提拔干部必须从严掌握。特别优秀的，可以在任职年限上连续破格。（）
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对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经（)同意。
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破格提拔干部的情形包括（)。
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根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，破格提拔干部必须从严掌握，不得突破规定的基本条件和资格要求。下列情形中，可以破格提拔的是（）
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因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合的情形包括（）
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对破格提拔和越级提拔的，如何认定
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破格提拔领导人员必须从严掌握，近两年内年度考核有（）及以下的，不得破格提拔；任职试岗期未满或提拔任职不满（）的，不得破格提拔；不得在任职年限上连续破格；不得越（）级提拔