关于工作满意度的陈述，正确的是()。

相似题目

• 下列关于工作满意度的陈述，正确的是（）。

  A . 工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B . 工作满意度通常用于描述整个群体的满意度，而士气一般指单个员工的态度 C . 为了在评估员工的满意度时不遗漏一些关键的隐含的例外情况，应该将满意度看成是多维的 D . 因为满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度

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• 关于学校社会工作个案选择，下列陈述正确的是（）。

  A . 小亮因父母离异导致学习成绩下降，班主任建议其见社会工作者，小亮不愿意，社会工作者坚持将他列为个案辅导的对象 B . 刘丽品学兼优，但是最近她父亲由于经济问题被“双规”了，根据以往的经验，社会工作者将刘丽列为辅导对象 C . 通常情况下，学习成绩不佳者都是个案辅导的对象 D . 学校个案工作的对象主要来源于主动求助的和他人推荐的学生

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• 以下关于健康保险客户服务特点的陈述，正确的是（） ①与寿险相比，健康保险客户服务的投入成本较低 ②与寿险相比，健康保险客户对服务质量的要求更高 ③从发展趋势来看，健康保险的客户服务往往还与健康维护和健康服务有很大关系 ④健康保险客户服务旨在提高客户满意程度，与风险控制工作有一定程度的冲突

  A . ①② B . ②③ C . ③④ D . ①④

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• 关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是（）

  A . 工作满意度是多维的 B . 将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得 C . 员工不满的原因是期望没有得到满足 D . 进行满意度调查时不要遗漏重要的因素 E . 对所有的员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的

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• 关于工作满意度的说法，正确的是（）

  A . 工作满意度是单维的而不是多维的 B . 良好的工作环境能够提高员工的工作满意度 C . 可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度 D . 员工的人格特征会影响员工的工作满意度 E . 工作挑战性和工作满意度呈“U”型关系

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• 关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是（）。

  A . 总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成 B . 满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点 C . 每个因素对不同员工一样重要 D . 工作满意度是单维而非多维的

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• 关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是()。

  A . 工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B . 工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层 C . 工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善 D . 工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放 E . 在进行正式调查之前，管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受

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• 关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（）。

  A . 员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度 B . 常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等 C . 对于不同员工而言，不同因素的重要程度不同 D . 使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果

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• 关于工作满意度的说法，正确的是（）。

  A . 工作满意度是单维的而不是多维的 B . 良好的工作环境能够提高员工的工作满意度 C . 可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度 D . 员工的人格特征会影响员工的工作满意度 E . 工作挑战性和工作满意度呈"U"型关系

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• 下列关于工作分析的陈述，不正确的是（）。

  A . 工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程 B . 工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义 C . 工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作 D . 工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

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• 关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（）。

  A . 生活满意度是工作满意度的一个组成部分 B . 工作满意度是生活满意度的一个组成部分 C . 两者之间没有关系 D . 两者都属于工作态度指标

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• 下列关于工作满意度的影响后果的说法中，正确的是（）

  A . 高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B . 离职率只与工作满意度高低有关 C . 工作压力能引起暴力行为，但暴力行为不会加大工作压力 D . 偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因

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• 下列关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是（）。

  A . 工作满意度是多维的 B . 将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得 C . 员工不满的原因是期望没有得到满足 D . 进行满意度调查时不要遗漏重要的因素 E . 对所有的员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的

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• 下列关于工作满意度调查的陈述，错误的是（）。

  A . 实施正式的、定期的工作满意度调查的组织，就没必要经常性地监控员工的工作满意度 B . 满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案，并更好地规划和监控新的方案 C . 定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道 D . 满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员 E . 以上都不对

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• 关于现代工作分析方法的陈述，正确的是()。

  A . 工作要素法是以人为基础的 B . 关键事件法是以人为基础的 C . 工作要素法是以工作为基础的 D . 关键事件法是以工作为基础的 E . 工作要素法既以人为基础又以工作为基础

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• 关于工作满意度，正确的陈述是()。

  A . 工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度 B . 因为工作满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度 C . 工作满意度既可被看作是一种整体的态度，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的态度 D . 工作满意度具有一定的稳定性，但也是不断变化的 E . 工作满意度是生活满意度的一个组成部分

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• 关于工作满意度特点的说法，正确的是（）

  A . 员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一个维度上的低满意度 B . 满意度是不断变化的，但它的下降比上升要缓慢 C . 员工工作之余的环境会间接地影响其对工作的满意度 D . 工作满意度具有一定稳定性 E . 工作满意度与生活满意度无关

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• 关于工作满意度特点的说法，正确的是()。

  A . 员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在令一个维度上的低满意度 B . 满意度是不断变化的，但它的下降比上升要缓慢 C . 员工工作之余的环境会间接地影响其对工作的满意感 D . 工作满意度具有一定的稳定性 E . 工作满意度与生活满意度无关

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• 关于工作满意度的说法，正确的是( )。

  A . 员工在一个维度上的高满意度可以被用来抵消其在另一个维度上的低满意度 B . 工作之余的环境和自身的人格特点会影响员工的工作满意度 C . 工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分 D . 工作满意度与组织承诺不同，但会相互影响 E . 晋升制度是否公平会影响工作满意度

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• 下列关于工作满意度与工作行为关系描述正确的是（ ）

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• 关于工作满意度和丁作满意度调查的说法，正确的是（）。

  A．工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B．工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层 C．工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善 D．工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放 E．在进行正式调查之前，管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受

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• 以下关于健康保险客户服务特点的陈述，正确的是()。①与寿险相比，健康保险客户服务的投入成本较低②与寿险相比，健康保险客户对服务质量的要求更高③从发展趋势来看，健康保险的客户服务往往还与健康维护和健康服务有很大关系④客户服务旨在提高客户满意程度，与风险控制工作有一定程度的冲突

  A．①② B．②③ C．③④ D．①④

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• 关于审计工作底稿的性质，以下陈述中，正确的是（）

  A．电子形式存在的审计工作底稿应当转换为纸质形式归档 B．可以以纸质、电子或其他介质形式存在 C．应当以纸质或电子形式存在 D．审计业务约定书由行政人员统一保管

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• 3、下列关于工作团队的陈述正确的是（）。

  A．如今组织中很少使用工作团队 B．工作团队通常比传统部门缺乏灵活性 C．工作团队通过协调努力产生积极的协同效应 D．工作团队对公司内外部环境的变化反应较差

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