关于绩效评估的实施与优化，表述错误的是（）。

相似题目

• 下列关于采购绩效评估原则的叙述中，错误的是（）

  A . 评估工作要有全局意识 B . 绩效指标的目标要科学合理 C . 评估工作的持续与长期化 D . 绩效指标的目标值必须达到国际先进水平

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• 评估机构在制定绩效评价方案时，关于绩效评价思路表述错误的是（）。

  A . 评估机构应当就项目决策、项目管理、项目绩效（产出、效果）等方面全面设定绩效评价指标体系 B . 评估机构应当明确执行绩效评价业务所选用的绩效评价方法及其理由 C . 评估机构应当明确绩效评价的依据，但不包括绩效评价的目的 D . 评估机构应当明确绩效评价的对象及评价内容

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• 关于绩效反馈的事前沟通，下列表述错误的是（）。

  A . 由直线经理负责 B . 在考核前进行 C . 对被考核对象详细解读考核指标要求 D . 是考核者和被考核者对指标认同的过程

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• 下列关于绩效的表述错误的是()。

  A . 绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种 B . 员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果 C . 员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为 D . 员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响

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• 以下关于项目绩效评估的表述，不正确的是（）

  A . 项目经理需要收集来源于项目内部和外部资源的正式和非正式的项目绩效评估 B . 项目经理必须评估每一个团队成员 C . 作为绩效评估的结果，一些团队成员在RAM（责任分配矩阵）中的角色将被调整 D . 即使项目组织是临时的，项目评估也应列入到组织绩效评估中

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• 关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（）

  A . 主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响 B . 将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果 C . 前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布 D . 绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距

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• 根据《关于加强证券经纪业务管理的规定》，证券公司应当建立健全绩效考核制度，下列表述中，错误的是（）。 Ⅰ.绩效考核和激励不应仅与客户开户数挂钩 Ⅱ.绩效考核和激励不应仅与客户交易量挂钩 Ⅲ.客户投诉的情况不作为绩效考核的重要内容 Ⅳ.绩效考核内容不包含证券经纪业务人员行为

  A . I、Ⅲ、Ⅳ B . Ⅲ、Ⅳ C . I、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ D . I、Ⅱ

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• 下列关于评估的重大错报风险水平与需从实质性程序中获取的保证程度之间的对应关系表述错误的是（）。

  A . 如果评估的某项认定重大错报风险水平为“高”，则需从实质性程序中获取的保证程度应当为“高” B . 如果评估的某项认定重大错报风险水平为“中”，则需从实质性程序中获取的保证程度应当为“中” C . 如果评估的某项认定重大错报风险水平为“低”，则需从实质性程序中获取的保证程度应当为“低” D . 如果评估的某项认定重大错报风险水平为“最高”，则需从实质性程序中获取的保证程度应当为“高&rdquo

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• 关于绩效考核小流程的注意事项，下列表述错误的是（）。

  A . 考核要逐步进行 B . 考核要简单化 C . 考核要做减法 D . 避免有争议的指标

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• 下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是()。

  A . 收集资料为第一步 B . 给予信心属于最后一步 C . 定好基调在达成一致之后 D . 制定计划在给予信心之前

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• 下列关于采购绩效评估的选项中，错误的是（）。

  A . 采购绩效评估能有效地控制采购过程，使采购工作有目标、有计划地进行，从而确保采购目标的实现 B . 采购绩效评估本身能改进企业采购活动的效率，提高企业效益 C . 采购绩效评估可以及时发现采购部门和其他部门之间协作的程度如何，从而及时寻求改善部门之间的合作关系的途径，提高企业整体运作效率 D . 采购绩效评估可以作为个人和部门奖惩的参考，有助于提高个人和部门的积极性

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• 绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈

  A . ①②③④⑤⑥ B . ①②③⑤④⑥ C . ①②③⑥④⑤ D . ①②③⑥⑤④ E . ①②⑤③⑥④

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• 评估机构执行绩效评价业务，其应当遵循的评价要求表述错误的是（）。

  A . 评估机构执行绩效评价业务，应当根据绩效评价业务具体情况，对自身专业胜任能力、独立性和业务风险进行综合分析和判断，决定是否承接绩效评价业务 B . 评估机构执行绩效评价业务，应当遵守保密原则，除法律法规和行业规范另有规定外，未经绩效评价主体书面许可，不得对外提供执业过程中获知的国家秘密、商业秘密、业务资料及绩效评价结论 C . 评估机构执行绩效评价业务，应当获取充分信息，保证信息来源的可靠性及利用信息的恰当性，确保绩效评价工作的客观性及绩效评价报告的真实性、准确性 D . 评估机构执行绩效评价业务，不可以聘请相关专家协助工作

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• 关于人力资源部门的绩效评估说法，错误的是（）。

  A . 将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评估 B . 可以采用等级评定的方法衡量人力资源部门的绩效 C . 依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作 D . 采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作绩效

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• 下列关于预算绩效管理的内涵表述错误的是（）。

  A . A.预算绩效管理的本质仍是预算管理，是利用绩效管理理念、绩效管理方法等对现有预算管理模式的改革和完善 B . B.预算绩效管理的主线是结果导向，即预算的编制、执行、监督等，始终以年初确定的绩效目标为依据，始终以“绩效目标实现”这一结果为导向开展工作 C . C.算绩效管理的核心是强化支出责任，“用钱必问效，无效要问责”，不断提高财政部门和预算部门的支出责任意识 D . D.预算绩效管理不属于政府绩效管理的范畴

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• 下列关于培训与开发效果评估方法的表述，错误的有（）。

  A . 控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法 B . 问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法 C . 控制实验法是最常用的评价方法 D . 控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法 E . 控制实验法适合于评价管理技能培训与开发

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• 评估机构在制定绩效评价方案时，关于绩效评价的项目表述错误的是（）。

  A . 评估机构在制定绩效评价方案时，应了解项目立项的背景及依据，但不包括项目立项的目的 B . 评估机构在制定绩效评价方案时，应明确项目预算及资金使用情况 C . 评估机构在制定绩效评价方案时，应明确项目利益相关方，分析各利益相关方如何参与项目立项、实施及运行 D . 评估机构在制定绩效评价方案时，应考虑其他可能对项目绩效产生重要影响的情况

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• 下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是( )。

  A．面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话 B．要以积极的方式结束对话 C．主管人员在确定面谈时间时可以选在上下班、开会等时段 D．选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅

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• 根据《金融机构反洗钱风险评估标准》(银反洗发[2012]45号)的规定，关于反洗钱绩效考要求,下列表述错误是的()。

  A．金融机构应将高级管理层和业务条线人员反洗钱履职行为纳入年度或其他定期的绩效考核范围 B．对分支机构或海外机构高管的绩效考核中应包含有反洗钱绩效考核内容 C．绩效考核应包含，对发现重大可疑交易线索的金融从业人员给予适当的奖励或表扬的内容 D．对高级管理层人员的绩效考核中可以不包含反洗钱内容

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• 下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是（）。

  <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/3195001-3198000/62385d5863319513d319069efeb4adbf.gif' />

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• 关于对绩效管理中定量考核与定性考核的应用，下列表述错误的是：（)。

  A．定量考核可以取代定性考核 B．定量考核为定性考核提供依据 C．考核工作完成情况时，需要将二者结合 D．上下级沟通时需要用到定性考评

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• 关于关键词竞价推广优化的表述错误的是（）

  A．优化是提升账户投放效果必须进行的 B．优化可以帮助我们在相同的投入下获得更多的回报 C．账户持续投放就能获得良好效果，不需要进行优化 D．优化是一个持续的过程

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• 以下关于绩效计划行动方案的表述，错误的是（)。

  A．行动方案是指为实现具体的目标值而制订的有时间限制的、自主决定的项目或行动计划 B．绩效计划的最终目标是为达成组织战略目标服务 C．行动方案是目标、指标和目标值落地的具体实现路径 D．企业所有的目标都应该配置具体的行动方案

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