选聘主管人员的基本条件是（）
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选聘主管人时，鼓励进行不公平竞争，其前提是（）
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选聘主管人员的具体条件有（）
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除了教师的任职条件外，班主任的选聘还有其他基本条件。下列不属于班主任选聘条件的是（）。
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选聘主管人员应注意哪些问题。
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除了教师的任职条件外，班主任的选聘还有其他基本条件。下列不属于班主任选聘条件的是（ ）。
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选聘到少数民族聚居村任职的大学生“村官“，在正式上岗前，必须具备的基本条件是什么？
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机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，不可以从符合条件的人员中直接选聘。
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为了获得合适的主管人员来充实组织的职位，就必须进行选聘.选聘的基本条件主要包括（）
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一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道，要视具体情况而定。一般而言，高层主管一般采用外源渠道。
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从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，（）不是其优点。
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从人员选聘的条件看，成功履行管理职能的最基本的要求是要有强烈的管理愿望。
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外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中，哪一条不对（）
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不属于担任单位会计机构负责人、会计主管人员的基本条件的是（）。
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组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员，主要采用两个基本途径，是以下哪两项()
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会计机构负责人、会计主管人员应当具备的基本条件有
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不属于担任单位会计机构负责人（会计主管人员)的基本条件的是（）。
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不属于担任单位会计机构负责人(会计主管人员)的基本条件的是（）。
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机关聘任公务员可以参照（）录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘
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唯才是用，这是企业经营制胜的必要条件，因而，伯乐如何识千里马，是主管人员在事事讲求团体效率中必须具备的基本功夫。伯乐何以能“识”千里马，有靠直觉的，有靠经验的，同样的，主管遴选人才，也是靠直觉、靠经验。然而，经验的判断常常流于主观。所以，()。
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下列不属于管理人员选聘基本条件的是（)。
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机关聘任公务员应当参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，不可以从符合条件的人员中直接选聘。（)
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为了确保主管人员选聘过程中能做到公开竞争原则，其大前提是（）。 A．足够多的人才数量 B．足够好的人才质量 C．人才流动 D．主管人员培训
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7、在主管人员选聘过程中，应当遵循以下原理（）
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公司探索建立技术专家通道与管理通道间的双向流动机制。鼓励符合选聘条件的各级管理人员参加技术专家选聘（）