某单位人事制度规定,只有平时表现好,无迟到早退现象,年底才能够拿到考勤奖或年终奖。 以下哪项所反映的情况违反了该单位的人事制度规定:
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求助者在咨询中经常出现不按时间前来咨询,或借故迟到早退等现象,这表明()。
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作为学生,我们应该养成按时上学、不迟到、不早退、不逃学,放学后按时回家的好习惯。概括地说就是要自觉()
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根据考勤和休假管理规定,对于第三次无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理如下()。
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无故迟到、早退、失约是与人交往中最大的忌讳。因此,客户经理无论是参加公务活动还是私人拜访,都应该养成严格()的好习惯。
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某大型国有企业原有的工资制度概括如下:(现象:迟到、早退、误工现象、管理技术人员流失) (1)工资水平处于行业工资水平的50%处,但核心技术管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处 (2)工资等级按行政级别划分,共48级,级差为50元 (3)工资的调整采取“一支笔”政策总裁同意就可以
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近来,群众反映某机关存在下列问题:(1)工作纪律散漫,迟到早退﹑工作时间办私事等现象时有发生。(2)服务态度差,门难进﹑脸难看﹑事难办。要解决上述问题,你有哪些好的意见和建议?
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某企业强调员工的工作灵活性,强调员工的工作主动性和创新能力,但同时该企业却实施非常严格的考勤制度,对员工在职场的工作空间和时间进行机械的限制,对迟到、早退等行为进行严厉的处罚,导致很多以前有意愿加班的员工,一到下班时间就准时离开公司。这一事例说明()
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对无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理不符合规定的是()。
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某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象,公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报,但是仍不见效,为此,公司人力资源部设定严格的考勤制度,对迟到或早退人员进行奖金处罚,并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则,至此,公司的迟到早退现象逐渐得到改善.这体现了公司在进行激励设计时()
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中国银行员工应当严格遵守银行的出勤制度,不得无故迟到、早退。
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关于迟到早退旷工规定,下列说法正确是的()。
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《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定:迟到、早退2小时以内的,当月第一次扣绩效得分1分,第二次扣2分,第三次及以上由人事主管/综合主管约谈,并扣当月绩效得分3分/次()此题为判断题(对,错)。
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某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象,公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报,但是仍不见效,为此,公司人力资源部设定严格的考勤制度,对迟到或早退人员进行奖金处罚,并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则,至此,公司的迟到早退现象逐渐得到改善、这体现了公司在进行激励设计时()
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员工无正当理由经常迟到、早退或者擅自脱岗的,应给予警告至撤职处分;后果或情节严重的,予以辞退或给予开除处分。()
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不出现迟到、早退、旷工现象,下列描述正确的()
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值班人员要坚守岗位,保持()、随叫随到,值班期间不得擅自离开本单位(),不得迟到早退。
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遵守公司的勤务管理制度,不迟到、不早退,不得无故不到岗或擅离职守()
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学员培训期间有迟到、早退现象的,扣个人月度考绩分3 分/次,3 次以上者加倍扣分()
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A.r />某单位一段时间职工的纪律松弛,迟到早退现象很多。为了制止这种情况的再发生,该单位制定了针对迟到早退现象的管理规定。按照强化理论,这种对行为进行改造的方式是:
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培训期间,培训组织实施部门需要求员工应严格遵守分公司的培训纪律,准时参加培训,认真听讲,做好记录,不迟到、早退和无故缺勤。迟到、早退和缺勤按照分公司《考勤管理规定》进行处罚()
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严格遵守规定的(),不得迟到或早退
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迟到、早退、脱岗多长时间以上,且无任何说明者,视为旷工一天()
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收费工作纪律中,不准无故迟到、早退、擅离职守、旷工;准假离岗时,要将工作交待好;收费员在岗期间不准私自往返______,特殊情况需经值班站长同意,并要在规定时间内______。
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安检人员违反作息时间,迟到、早退(因病、因事不能按时上班时,必须执行请假制度)警告或考核__元()
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- 女性,30岁,出现蛋白尿已3个月,24小时尿蛋白总量为3.5g,有肘、肩、双手指关节疼痛病史2年,为明确诊断,该患者最需要进行的检查是()
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