无故迟到、早退、失约是与人交往中最大的忌讳。因此，客户经理无论是参加公务活动还是私人拜访，都应该养成严格（）的好习惯。
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服务工作是与人交往的工作，人们交往的主要形式是（）。
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迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于员工造成的停工时间。
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田中义久从马克思和恩格斯的“交往”概念出发，把人类的交往分为三种类型：一种是与人的体能有关的“能量交往”；一种是与人类社会的物质生产相联系的（）；一种是与精神生产相联系的精神交往，即（）。
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求助者在咨询中经常出现不按时间前来咨询，或借故迟到早退等现象，这表明（）。
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根据考勤和休假管理规定，对于第三次无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理如下（）。
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对迟到、早退或擅离职守的员工，按迟到、早退或擅离职守的时间每分钟扣减（）元的当月绩效工资，扣完为止。
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员工上班打卡必须（）后进行；下班打卡后更换便服，否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班，不可旷工、迟到或早退。
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对无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理不符合规定的是（）。
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有家长认为幼儿园无所谓，经常迟到，早退，或无故缺席，你作为老师怎么做？
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无故迟到（早退）（）次者，按缺勤一次处理。
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中国银行员工应当严格遵守银行的出勤制度，不得无故迟到、早退。
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人与人之间的沟通交往，最忌讳的是投机取巧，只有真诚，才能相互吸引、相互感动。
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根据《通号中心奖惩管理实施细则》,无故旷工半天，或一个月内违反劳动纪律（迟到、早退、离岗、脱岗、违规调班等）达三次，或在生产办公场所争执吵闹的,给予主要责任人通报批评并扣月绩效工资的，并下发《处罚通知书》（）
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迟到早退超过4小时的计旷工（）
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遵守公司的勤务管理制度，不迟到、不早退，不得无故不到岗或擅离职守（）
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无故迟到、早退、考勤记录弄虚作假、未经批准擅离岗位，视情节轻重，给予当事人扣罚（），停职等处理，同组人员明知其违规行为而包庇或串通的作同一处理
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员工迟到、早退扣发工资20元/次，一个月内迟到早退累计超过（）次的，按照上述双倍标准执行
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培训期间，培训组织实施部门需要求员工应严格遵守分公司的培训纪律，准时参加培训，认真听讲，做好记录，不迟到、早退和无故缺勤。迟到、早退和缺勤按照分公司《考勤管理规定》进行处罚（）
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公司所有员工不得无故迟到、早退、窜岗、溜岗，一经检查发现有违反规定，给予考核元／次（）
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实习生在分公司实习期间，无故迟到和早退一月内不得超过，累计不得超过（含），若有超过者按实习生违约处理（）
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每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟
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收费工作纪律中，不准无故迟到、早退、擅离职守、旷工；准假离岗时，要将工作交待好；收费员在岗期间不准私自往返______，特殊情况需经值班站长同意，并要在规定时间内______。
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员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天
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当月迟到·早退·累计三次（含）以上的给予（）处罚。（迟到，早退，累计2次的降星一级）
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