研究人力资源，根本目的是为了运用人力。
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对非政府组织进行人力资源评估目的是为了提升组织的效率。
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（）对工程项目管理的目的主要是为了在项目建设和设备制造的过程中，从人力、物力资源的有效投入到产品的输出来实现其相应的收益。
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进行人力成本的控制和降低人力成本，目的都是为了提升人力资源的（）。
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公共部门人力资源的开发与管理是以研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源（）等管理活动的过程的总和。
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A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，20l0年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种（）。
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组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）
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专业技术组织人力资源管理的根本目的是（）。
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现代人力资源管理系统强调的所谓（）就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。
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企业人力资源的预测目的是为了（）
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食品色彩的研究与运用最终的目的是为了（）。
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人力资源开发的最终目的就是为了（）。
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开展输电线路的状态巡视目的主要是为了延长巡视周期，节省人力物力的投入。
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有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本的区别。劳动的目的性，说明人力资源具有（）。
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政府目的的（），即成立政府是为了使公民权利进一步得到保障，决定了政府运用权力不得违背这一根本目的，从而限制了政府运用权力的目的与手段。
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饭店人力资源管理工作中，运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性，增强饭店员工的动力。
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项目决策分析与评价的过程中，（）的主要目的是判断项目是否有生命力，是否值得投入更多的人力和资金进行可行性研究。
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当前，企业人力资源管理理论非常重视对激励理论的研究，为了充分挖掘员工的努力程度的“剩余价值”，可谓招数想尽，竭其所能。（）
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劳动定员的目的，是为了合理、节约地使用劳动力，以尽可能少的人力，创造出尽可能多的物质财富。
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人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（）
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所谓人力资源管理就是现代的人事管理，它是指企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制的活动，以实现企业和个人目标的双赢。
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公路施工机械化与管理研究机械的施工配置及合理运用施工机械，是为了达到()的目的。
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人力资源是知识经济时代的第一资源，也是知识经济时代的重要组成部分，是企业生存和发展的必备资源。当前，家族企业是我国非公有制企业的一种主流企业形式。无论是何种方式的家族企业，人力资源管理在其中都起着非常重要的作用。家族企业人力资源管理的根本目的是把企业所需的人力资源吸引到本企业来，将他们保留在本企业之内，并调动他们工作的积极性，开发他们的潜在能力，使他们能够全身心地投身于企业的发展壮大。
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最早运用人力资本投资的方法研究收入分配的学者是（)
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审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）
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