非营利组织人力资源培训的重点应该是（）。

相似题目

• 政府与非营利组织存在着一定的限制性财务资源，要求实行专款专用原则。

  A . 正确 B . 错误

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• 非营利组织人力资源管理的特点包括（）。

  A . 激励方式的特殊性 B . 绩效评估的特殊性 C . 培训过程的特殊性 D . 素质要求的特殊性

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• 中层信息管理者培训的重点，应该是领导艺术和信息管理技能的提高。

  A . 正确 B . 错误

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• 非营利组织人力资源管理的目标有哪些？

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• 非营利组织人力资源管理的特点有（）

  A . 绩效评价的特殊性 B . 培训过程的特殊性 C . 素质要求的特殊性 D . 激励方式的特殊性 E . 惩罚方式的特殊性

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• 民间非营利组织的所有者是相关资源的提供者。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门人力资源是指在公共部门就业的人员，主要包括政府机关公务员和非营利组织中的雇员，在我国指（）的工作人员。

  A . 党政机关 B . 群众团体 C . 中介组织 D . 某些事业单位

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• 政府与非营利组织会计需要反映限制性财务资源。

  A . 正确 B . 错误

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• 非营利组织人力资源的具有什么特点？

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• 组织培训主管人员的内容非常丰富，重点应该放在（）（基本原理基本方法）

  A . 政治思想教育上 B . 业务知识上 C . 管理基本知识上 D . 管理能力上

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• 非营利组织人力资源培训的形式包括（）

  A . 在职员工的组织内培训 B . 在职员工的外派培训 C . 新员工上岗培训 D . 员工终身教育

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• 非营利组织人力资源管理的主要内容是（）

  A . 人力资源的计划、配置与开发 B . 职业生涯规划、业绩评估和激励 C . 协调劳动关系 D . 人力资源研究和信息管理 E . 人力资源管理成本效益核算

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• 如果非营利组织的资源有限或者竞争对手已经占据了大部分市场，可以采取（）

  A . 无差异营销策略 B . 集中营销策略 C . 差异营销策略 D . 以上都不适合

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• 非营利组织选择使用兼并战略时应该考虑以下哪些因素（）

  A . 非营利组织的文化 B . 非营利组织的管理机制 C . 机构的地域和业务的规模 D . 进行风险投资 E . 非营利组织的宗旨是否一致或相似

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• 非营利组织引入质量管理体系应该：（）。

  A . 改变观念，发挥既有优势，突破创新 B . 制定服务质量方针，明确管理职责与分工 C . 结合组织的实际情况，编制质量体系文件 D . 注重信息交流，及时处理出现的问题 E . 重视接口处理，搞好综合协调 F . 以人为本，价值共享，持续改进

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• 非营利组织的人力资源构成一般包括：（）。

  A . 董事会成员 B . 政府官员 C . 公职管理人员 D . 志愿者 E . 基金经理

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• 民间非营利组织的会计报表不应该包括（）。

  A . 资产负债表 B . 业务活动表 C . 现金流量表 D . 利润表

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• 某个组织（通常是政府）决定资源的分配和项目制定，而其他组织则不是运行机制的主体。在运行机制中，非营利组织更多的是围绕项目的某一专业方面与政府进行合作，这被称为（）。

  A . A、平行合作 B . B、田野合作 C . C、伙伴合作 D . D、垂直合作

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• 营利组织体验的重点包含哪几方面？

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• 政府与非营利组织会计需要反映限制性财务资源。（ ）

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• 就获取资源的方式而言，政府的特征是“强制”，营利组织的特征是“自愿”和“互利”，而非营利组织的特征是“自愿”和()。

  A．公益 B．非营利 C．捐赠 D．自治

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• 非营利组织项目管理是指这样一个系统过程：非营利组织为了实现其宗旨，通过项目申请的形式获取资金、人力等社会资源，优化配置所获得的资源，有效地组织、计划、控制项目的运作过程，从而达到项目的既定目标。()

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• 资源的提供者向民间非营利组织提供资源，从而获得该组织的所有权。 ()此题为判断题(对，错)。

  是 否

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• 非营利组织人力资源培训的内容包括（)。

  A.技能培训 B.使命感培训 C.责任感培训 D.道德感培训

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