（）是指经考试录用进入国家行政机关，担任主任科员以下非领导职务的新任人员的培训。
相似题目
-
考试录用中的（）原则，是指录用公务员面向社会，公开进行，每个公民报考国家公务员的权利和机会均等，考试和录用一视同仁。
-
党和国家机关接收计划分配的军队转业干部，对担任营级以下职务的，采取考试考核和双向选择等办法安置。
-
地方国家行政机关国家公务员的录用考试，由（）人民政府人事部门负责组织。
-
《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》（中发[2006]9号）规定，晋升担任调研员、副调研员和主任科员、副主任科员的，分别应当任下一级职务多少年？
-
录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，应采取的办法有哪些？（干部人事管理岗位）
-
主任科员以下的非领导职务序列的公务员进入公职系统，适用于调任管理途径。（）
-
在我国，录用担任非领导职务的主任科员以下的公务员的法律关系的发生一般采取（）方式。
-
晋升七级普通管理岗位（主任科员）任职条件为：担任八级管理岗位满（）年，年满45周岁。
-
录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
-
公安机关及其内设综合管理机构警员职务由高至低为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
-
非领导职务是指在各级国家行政机关中，不具有组织、管理、决策、指挥职权和责任的职务。它的序列包括八个职务等次（）、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。
-
公安机关其内设综合管理机构警员职务由高至低为：巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员。
-
《公务员法》规定，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，应当采取什么办法？
-
我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（）
-
行政职位能力倾向测验主要用于我国国家行政机关招考主任科员以下非领导职位公务员。（）
-
在我国，录用担任非领导职务的主任科员以下的公务员法律关系的发生一般采用（）方式。
-
国家行政机关一般不直接从毕业生中接收工作人员。凡进入政府机关工作的,都要按照公务员的条件和录用程序,通过考试择优录用。
-
我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与选录，应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。()此题为判断题(对，错)。
-
录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，应采取的办法()。
-
根据《中华人民共和国公务员法》的规定，录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取的招录办法包括（）
-
副主任科员职位属于国家规定的公务员录用范围。()
-
录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取（)、（)、（)、（)的办法。
-
国家综合性消防救援队伍面向具有消防救援实战经验的大学生消防员考试录用干部，担任所在消防救援站（中队）班长以上职务的可以优先列为入用对象（）
-
录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法（）（1