霍桑试验的目的是（）

相似题目

• 在经过霍桑试验后，提出社会组织的非正式结构概念的学者是（）

  A . 马斯洛 B . 泰罗 C . 梅奥 D . 西蒙

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• 1942年，在美国的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，该试验的最初目的是找出（）对工作绩效的影响。

  A . 工作氛围 B . 组织因素 C . 工作条件 D . 人际关系

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• 梅奥通过“霍桑试验”得出职工是“经济人”。

  A . 正确 B . 错误

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• 由霍桑试验的结论发展起来的学说是（）

  A . 决策理论学说 B . 科学管理学说 C . 管理过程学说 D . 人际关系学说

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• 由梅约进行的霍桑试验的第四个阶段是（）

  A . 工场照明试验 B . 接线板接线工作室实验 C . 大规模的访问与调查 D . 继电器装配室试验

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• 梅奥对霍桑试验进行总结，认为工人是社会人。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列哪部著作是对霍桑试验的总结（）

  A . A、《经济的职能》 B . B、《管理决策新科学》 C . C、《管理备案》 D . D、《工业文明的人类问题》

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• 计划与执行相分离是梅奥进行霍桑试验后总结出来的。

  A . 正确 B . 错误

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• 以下哪些选择是霍桑试验中的（）。

  A . 工厂照明试验 B . 继电器装配试验 C . 观看试验 D . 谈话试验

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• 梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）

  A . A．社会因素 B . B．工作条件 C . C．休息时间 D . D．工资报酬

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• 霍桑试验证明人是（）。

  A . “工具人” B . “机器人” C . “经济人” D . “社会人” E . “生物人”

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• 霍桑试验结论中对职工的定性是（）。

  A . 经纪人 B . 社会人 C . 复杂人 D . 自我实现人

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• （）是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论。

  A . 职工是社会人 B . 人的行为是由动机导向的，而动机则是由需要引起的 C . 人的需要是有层次的 D . 新型的领导能力在于提高职工的满意程度

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• 霍桑试验是美国国家研究会和美国西方电气公司进行的关于（）之间关系的试验

  A . 心理状态 B . 工作条件 C . 社会因素 D . 生产效率

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• 霍桑试验是一个过程，这一过程是从（）

  A . 1927年至1932年 B . 1927年至1933年 C . 1928年至1932年 D . 1928年至1931年

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• 梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（  ）

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• 霍桑试验主要的领导者是（  ）

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• 梅奥对其领导的霍桑试验进行总结,认为工人是（ ）

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• 霍桑实验的第二阶段实验继电器装配实验的实验目的是（)

  A．照明强度对生产效率的影响 B．查明福利待遇变化与生产效率的影响 C．了解工人对现有管理方式的意见 D．证实非正式组织的存在

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• “霍桑试验”得出的结论是（）。

  A．金钱和物质的奖励可以大大调动工人的积极性 B．企业中存在非正式的组织 C．工人是社会人，不是经济人 D．生产效率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系

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• ◇2007 单选：霍桑试验表明，影响生产力最重要的因素是（）

  A．待遇 B．工厂环境 C．作业人员的技术 D．人际关系

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• 28、美国西方电气公司在芝加哥附近的霍桑工厂进行了一系列试验，前后进行了八年。最初的目的是根据科学管理原理，探讨工作环境对劳动生产率的影响。后来梅奥参加该项试验，研究心理和社会因素对工人劳动过程的影响。霍桑试验分为四个阶段，包括（）

  A．照明实验 B．铁锹实验 C．继电器装配室试验 D．大规模访谈研究 E．观察研究

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• 梅奥对其领导的霍桑试验进行了总结,认为工人是（）

  A．社会人 B．复杂人 C．有能力的人 D．经济人

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• 梅奥通过“霍桑试验”得出的人性假设理论是（）

  A．复杂人 B．理性人 C．社会人 D．经济人

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