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以下关于企业薪酬的说法错误的是（）。
A . 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位
B . 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和
C . 岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级
D . 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
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下列关于薪酬与考核委员会的说法中错误的是（）。
A . 负责制定董事、监事与高级管理人员考核的标准
B . 负责对董事、监事与高级管理人员进行考核
C . 负责制定、审查公司员工的薪酬政策与方案
D . 属于董事会最常见的几个专门委员会之一
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下列关于绩效管理流程说法错误的是（）。
A . 绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
B . 绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际工作绩效的过程
C . 绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结
D . 绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来
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下列关于绩效工资制度的说法错误的是（）。
A . 绩效工资制的基础缺乏公平性
B . 绩效工资过于强调个人的绩效
C . 员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确
D . 绩效工资制不会导致员工产生不公平感
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关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（）
A . 指标评价标准的压力要适度
B . 指标评价标准要有一定的稳定性
C . 对指标评价标准的修订需要做大幅度的变动
D . 需要对指标评价标准进行不断的修订
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下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错误的是（）。
A . 排除了主观因素的影响，使绩效结果有了确切的事实依据
B . 避免了近因效应，因为考评的是整个考评期内员工的表现，而不是最近一段时间员工的表现
C . 通过关键绩效法得出来的考评成绩不适合用于调薪或晋升
D . 适合员工之间的比较
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下列关于地方财政管理绩效综合评价说法错误的是（）。
A . A.各级财政部门和各预算部门（单位）是绩效评价的主体
B . B.绩效评价的对象是财政性资金安排的支出
C . C.财政部每半年组织一次地方财政管理绩效进行综合评价
D . D.评价结果在财政部门户网站公开，主动接受社会公众监督
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下列关于绩效的说法中，错误的是（）
A . 绩效指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为
B . 从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，两者体现了等价交换的原则
C . 从社会学的角度看，绩效是每一位社会成员按照社会分工承担的那一份职责
D . 从管理学的角度看，绩效包括个人绩效和企业绩效两个层次，个人绩效的达成也就意味着企业绩效的实现
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以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。
A . 宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进
B . 宽带薪酬结构支持直线型组织结构
C . 宽带薪酬结构有利于工作岗位变动
D . 宽带薪酬结构能引导员工自我提高
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关于薪酬管理的常见错误，下列说法不正确的是（）
A . 市场薪酬调查工作不力
B . 工资没有激励性
C . 战略导向性太过明确
D . 缺乏前瞻性
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关于基于信息化绩效考评，下列说法错误的是（）
A . 信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程的复杂性
B . 保持了整个考评过程的适时性和动态性
C . 受公司信息化程度影响法
D . 增加了绩效考评的公开程度
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下列关于预算绩效管理的说法中，错误的是（）。
A . A.预算编制要有目标
B . B.预算执行要有监控
C . C.预算完成要有评价
D . D.预算完成要有应用
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下列关于现行预算绩效管理面临的问题说法错误的是（）。
A . A.绩效评价结果不能得到有效运用，绩效管理难以走向深入
B . B.预算绩效管理难以调动支出部门和财政部门内部的积极性
C . C.绩效预算管理难以把社会力量纳入进来，形成了由财政部门独家推动绩效管理的尴尬局面
D . D.虽然绩效管理和既有的管理框架能够有机融合在一起，但仍面临着由于领导人变更或者领导人注意力变化而“人亡政息”的危险
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关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。
A . 基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面
B . 绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上
C . 员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行
D . 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面
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关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（）。
A . 正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通
B . 非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
C . 正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性
D . 非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式
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下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法，错误的是（）。
A . A.设置KPI的最终目的是为了实现公司目标
B . B.KPI指标能体现关键和少量
C . C.一般企业KPI指标的数量为10～15个
D . D.不追求所有指标的绝对量化
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下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是()。
A . 绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标两类
B . 发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标
C . 绩效目标主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标
D . 发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
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下列关于薪酬满意度的说法，错误的是（）。
A . 员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效
B . 员工的薪酬满意度越高，薪酬的激励功能就越明显
C . 提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素
D . 指员工对获得企业的报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态
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下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）
A . 绩效考核是薪酬分配的依据
B . 绩效考核是人员开发的依据
C . 绩效考核是人员配置和甄选的依据
D . 绩效考核可以更准确地进行工作分析
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关于薪酬对企业的功能，下列说法错误的是（）
A．增值功能
B．激励功能
C．改善用人活动功效的功能
D．促进企业变革和发展的功能
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关于绩效考核成绩，下列说法错误的是：（)
A．绩效考核成绩的核算由人力资源部负责
B．绩效考核成绩取值范围为考核期间年度考核成绩
C．年度考核成绩分为
D．E五个考核等级
E．考核期内绩效考核成绩值直接取年度考核成绩中的最高值
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关于绩效节点调整，下列说法错误的是（）
A．所有需调整的里程碑节点均需在绩效节点调整流程中对单节点进行说明
B．调整申请应在里程碑节点到期前提出申请，逾期不予受理
C．里程碑节点应在节点到期后提出申请
D．一级节点顺延申请需获得上游节点负责人审核确认
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下列关于绩效审计的说法中，错误的是：
A．绩效审计是对被审计单位或项目资源管理和使用的有效性发表审计意见
B．绩效审计的审计目标具有多样性和灵活性的特点
C．绩效审计是对现阶段的情况提出改进建议
D．绩效审计的过程主要包括审计立项、审计准备、审计实施和审计报告与后续跟踪四个阶段
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下列关于《薪酬制度》中绩效考核说法正确的一项是（）
A．入、离职不满整月的薪酬核算不再进行绩效扣款
B．针对经纪人的绩效考核内容都是当月出房积分
C．绩效考核薪酬扣款比例=差额分数×0.5%
D．绩效考核的周期一般以一季度为一周期
