我国的职位分类制度的基本原则有（）。
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以下属于职位分类的原则有（）。
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职位分类制度遵循的原则是（）。
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中国职位分类制度的特点有（）。
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在工作分析的基础上，将职务依工作性质、繁简程度、责任大小以及所需资格条件等区分出若干具有共同特色的职位来加以分类的人员分类制度是职位分类。
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1895年推行（）提出的工作分析制度的基础上，逐渐形成职位分类的基本概念。
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由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
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我国公务人员职位分类的基本内容包括（）
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中国公务员制度实行的是以“事”为中心的职位分类制。()
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根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是：
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最早实行经典职位分类制度的国家是（）。
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在职位分类制度中，人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（）。
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西方第一个实行职位分类制度的国家是（）。
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下列实行职位分类制度的国家有（）。
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我国实行公务员职位分类制度，将公务员划分为（）等类别。
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在人事分类制度中，职位分类的依据是（）
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职位分类的原则有哪些？
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根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是（）
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以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。
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（）公务员制度的最大特色是最早建立了比较规范的职位分类制度。
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我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）
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下列国家实行职位分类制度的有（）
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世界上最早实行职位分类制度的国家是（）。
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职位分类制度所遵循的基本原则是（）。
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我国的人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处，努力建立一种有中国特色的人事分类制度。 （）
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