影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（）。

相似题目

• 一个高绩效工作系统的基本要素主要包括组织结构、报酬系统、任务设计（）等

  A . 项目策划 B . 信息系统 C . 人员提拔 D . 业内竞争

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• 高绩效工作系统定义包括（）关键点。

  A . 企业的人力资源管理体系设计 B . 精美或精制 C . 最优化绩效或最大绩效

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• 影响和制约员工工作绩效的因素包括（）。

  A . 企业外部环境 B . 企业内部因素 C . 员工心理条件 D . 个人体力条件 E . 目标设定的合理性

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• 在对正式计划工作未产生高绩效的研究中．人们认为外部环境是主要因素。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题包括（）。

  A . 考评标准的信度问题 B . 绩效考评中的效度问题 C . 考评方法问题 D . 考评的反馈制度 E . 以上说法都不对

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• 根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）

  A . A、工人参与基层决策的机会 B . B、高绩效工作系统中对工人劳动力技能的要求 C . C、针对高绩效工作系统的激励机制 D . D、以上都是

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• .树木移植成功与否受各种影响因素的制约，包括( )。

  A . 树木自身的质量 B . 移植季节 C . 移植措施 D . 土壤、水分、肥料等因素

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• 高绩效工作系统的特点主要有三方面使他区别于传统的工作系统，下列属于高绩效工作系统的特点的是（） ①工人拥有参与基层决策的机会 ②高绩效工作系统中对工人劳动力技能有要求 ③组织有针对高绩效工作系统的激励机制 ④重视客户满意度

  A . ①②③④ B . ①②③ C . ①②④ D . ①③④

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• 绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（）

  A . 企业外部环境 B . 个人生理条件 C . 企业内部因素 D . 个人心理条件 E . 国内政治局势

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• 建立高绩效的工作系统不包括（）

  A . A、不为创造高绩效而作出承诺 B . B、股权激励员工 C . C、提高客户满意度 D . D、加快创新和创造速度

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• 关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（）

  A . A、一般观点、权变观点、完型观点 B . B、一般观点、最佳实践观点、权变观点 C . C、一般观点、最佳实践观点、完型观点 D . D、权变观点、完型观点、综合观点

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• 影响工作绩效的主观性因素是（）

  A . 工作条件 B . 群体关系 C . 环境好坏 D . 技能与态度

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• 高绩效工作系统是一个相对较新的概念，不同的研究者从不同的着眼点出发，提出多种术语对其进行描述。以下不包括（）

  A . A、生产管理视角——高绩效系统（维尔） B . B、组织设计视角——高绩效工作系统（纳德勒） C . C、人力资源管理/工业关系视角——高承诺/参与管理（沃尔顿和劳勒） D . D、战略规划视角——高绩效操作系统

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• 影响员工的工作绩效的因素是（）

  A . 工作状态 B . 工作能力 C . 企业文化 D . 知识阅历

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• 高绩效工作系统的决定因素包括外部环境和组织内部特征，下列属于组织内部特征的是（） ①行业 ②技术/支持系统 ③价值观与文化 ④管理措施

  A . ①②③⑤ B . ③③④ C . ①②④ D . ①③④

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• 影响人员工作绩效的关键因素有哪些？

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• 树木移植成功与否受各种影响因素的制约，包括()

  A . 树木自身的质量 B . 移植季节 C . 移植措施 D . 移植工具 E . 土壤、水分、肥料等因素

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• 绩效管理也会对工作分析产生影响。绩效管理中发现的问题，是对工作设计合理与否的一种验证。

  A . 正确 B . 错误

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• 从系统的角度来看，影响员工绩效的因素主要有（）和环境因素。

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• 培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。

  A . 正确 B . 错误

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• 影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。

  A . 正确 B . 错误

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• 高绩效工作系统面对的新挑战包括(     )

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• 高绩效工作系统面对的新挑战包括( )

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• 影响员工绩效高低的因素不包括（)。A 员工的知识和能力B 员工的工作动机C任务难度D机会

  影响员工绩效高低的因素不包括()。 A 员工的知识和能力 B 员工的工作动机 C任务难度 D机会

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