下列职位评价方法中,属于直接职位比较法的是()。
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通常以职位说明书和企业规划为基础,比较每两个职位之间的级别关系,并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是()。
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下列职位评价的方法中,需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是()。
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在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()
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职位评价方法中,属于定性分析的方法有( )。
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职位评价方法中,基于职位与量表进行比较的方法有()。
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下列属于量化的职位评价方法的有()。
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下列职位评价方法中,将职位与评价尺度继续您比较的方法有()
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职位评价方法中,需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是()。
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下列划分职位等级顺序的方法中,需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较,然后进行计分的是()。
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下列属于非量化职位评价方法的有()。
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职位评价方法中,基于职位与职位比较的方法有()。
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下列职位评价方法中,主要适用于大规模企业中的管理类职位的是()。
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在四种常用的职位评价方法中,属于不同方法结合的是()
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将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是()
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职位分类法、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个职位,属于();因素比较和因素评分法是从各个因素来评价一个职位,属于定量评估。
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下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是()。
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职位评价是以企业的工作职位为对象,综合运用多种科学的理论和方法,按一定的客观标准,对职位的()进行测定、比较、归类和分级。
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能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是()。
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下列属于职位评价方法的是()。
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下列属于职位评价方法的有()。
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对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中,有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述,正确的是()。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法,能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂,对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序
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职位分类法、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个职位,属于();因素比较和因素评分法是从各个因素来评价一个职位,属于定量评估。
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在职位与职位之间进行比较,且需对职位要素进行评价最适宣的方法是()
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在职位与特定的级别标准进行比较,且需对职位整体进行评价最适宜的方法是()
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