下列属于职位评价方法的是()。
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关于职位评价方法的说法,正确的是()。
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下列职位评价的方法中,需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是()。
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下列关于职位评价方法的表述错误的有()。
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下列职位评价方法中,属于直接职位比较法的是()。
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在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()
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下列职位评价方法中,()适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
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职位评价方法中,属于定性分析的方法有( )。
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下列属于量化的职位评价方法的有()。
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下列职位评价方法中,将职位与评价尺度继续您比较的方法有()
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职位评价方法中,属于定量分析的方法有()。
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下列划分职位等级顺序的方法中,需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较,然后进行计分的是()。
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下列属于非量化职位评价方法的有()。
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职位评价方法中,应用最为广泛、设计难度高、时间长的是()。
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下列职位评价方法中,主要适用于大规模企业中的管理类职位的是()。
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在四种常用的职位评价方法中,属于不同方法结合的是()
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下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是()。
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下列不属于职位分析的定性研究方法的是()。
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下列关于职位评价方法的陈述,正确的是()。
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人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是()。
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下列属于职位评价方法的有()。
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下列职位分析方法中属于定性方法的是()
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下列哪一项不是职位评价的方法()?
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71、排序法属于职位评价的一种方法。
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关于职位评价方法的说法,正确的是()
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