下列属于职位评价方法的有（）。
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下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是()。
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下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。
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下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。
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在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）
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下列属于信息系统评价方法的有（）。
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下列属于职位评价原则的有（）。
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下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
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职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。
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下列属于财政绩效评价方法的有（）。
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下列属于量化的职位评价方法的有（）。
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下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有()
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职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。
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下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是()。
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下列属于非量化职位评价方法的有（）。
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按照安全评价的量化程度，安全评价方法可以分为定性安全评价方法和定量安全评价方法。下列评价方法中，属于定量安全评价方法的有（）。
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下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。
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在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）
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下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（）。
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下列关于职位评价方法的陈述，正确的是（）。
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下列属于职位评价方法的是（）。
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下列属于量化评价方法的有哪几个？
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下列属于非量化评价方法的有哪几个？
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下列哪一项不是职位评价的方法（）？
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71、排序法属于职位评价的一种方法。
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