现代人事测评常用的方法有（)A统计法
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心理测评常用的方法有（）
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一般完整的个人人事测评报告包括的内容有（）
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数理统计方法常用的统计分析方法有（）。
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现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）
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人事测评结果的描述方法主要有（）
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据学者们对近几年人员素质测评和面试评价目标统计分析发现，在65种常用面试的目标中，使用频率最高的有（）
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矿山常用的储量计算方法有（）和地质统计法两大类。
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税收统计分析中常用统计分析预测方法主要有（）。
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在用于考核的测评组合设计中，人事考核的主要内容有（）。
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人事测评的方法有（）
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面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（）。
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统计调查方法，是指搜集资料时所采用的具体方法。常用税收统计调查方法有（）等。
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计量资料是指（），常用的统计指标有（）、（），常用的统计方法有（）、（）、（）、（）。
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人事测评是在一定的时间和空间内完成的，所以，测评（)的选择对测评结果有不同程度的影响。
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广告效果事前测评常用方法有 ()
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全国文明城市(区)测评的常用方法有()和问卷调查、实地考察。
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科学的人员素质测评必须借助于严格的统计学方法作为手段（）
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人格测评中最常用的方法是（)。
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服务特性测评常用的技术方法有：感知法、测量法、感知-测量法。
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苗木调查常用的方法有计数统计法、标准行法和样地法三种。（)
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省人事考试中心统一命制的是公共面试题,采用结构化面试方法进行测试的。测评要素一般包括理论素养、()创新能力、激励能力、表达能力、处理问题的能力和仪态风貌等。由招聘单位具体确定测评要素及其权重。
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