人事测评的方法有（）
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心理测评常用的方法有（）
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人员测评可采用的方法有（）
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一般完整的个人人事测评报告包括的内容有（）
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人事测评小组的成员不包括（）。
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广告效果测评，用于测评受众视听率的方法有（）
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人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。这是属于（）测评。
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以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）
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主要的素质测评方法有哪些？
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在人员素质测评理论与方法中，西方国家的测评方法主要有（）。
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人事测评结果的描述方法主要有（）
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人事测评的程序中的第三个步骤是（）。
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在用于考核的测评组合设计中，人事考核的主要内容有（）。
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以下选项中，关于人员测评与人事决策关系的正确表述是（）
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人事测评是在一定的时间和空间内完成的，所以，测评（)的选择对测评结果有不同程度的影响。
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（)是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评，是人力资源管理活动中经常要进行的一种测评。
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现代人事测评常用的方法有（)A统计法
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人事测评指标就是人事测评中衡量和评价被试对象特性的维度，可分为（)
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中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》提出深化干部人事制度改革，继续推行和完善民主推荐、民主测评、差额考察及()等制度。
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人事测评因暗示引起的误差表现在哪些方面()
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省人事考试中心统一命制的是公共面试题,采用结构化面试方法进行测试的。测评要素一般包括理论素养、()创新能力、激励能力、表达能力、处理问题的能力和仪态风貌等。由招聘单位具体确定测评要素及其权重。
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人事测评的结果中，尤其是心理素质测评的结果，是在对个体现在及过去的一些极具代表性的行为的全面了解和概括的基础上，来判断（)（)的特点和倾向。
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下列人事测评在组织管理中错误的类型是（)。
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效度系数在人事测评中有较广的应用。一方面，它可以提供信息，帮助做出决策;另一方面，它可以帮助从测评分数确定今后的绩效情况。（)
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人事测评在我国扔处于（)和（)的阶段，所以本身还有不完善的地方，还会引起一些人的怀疑或不理解，甚至是反对。