劳动者在试用潮内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。
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根据规定,劳动者在试用期内,可以解除劳动合同,但必须提前一定期限通知用人单位。提前通知的天数是()日。
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夏天天气炎热,陈某在一工地上班,和用人单位签订了半年的劳动合同,试用期为15天,陈某在工作了一星期后,由于不堪炎热,想辞职不干,可公司认为陈某没有提前申请辞职,所以让其试用期过了再辞职,但陈某认为自己还在试用期间可以直接走人,公司认为陈某这是违反了劳动合同。劳动者应提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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用人单位在()不可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。
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劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。()
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劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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夏天天气炎热,陈某在一工地上班,和用人单位签订了半年的劳动合同,试用期为15天,陈某在工作了一星期后,由于不堪炎热,想辞职不干,可公司认为陈某没有提前申请辞职,所以让其试用期过了再辞职,但陈某认为自己还在试用期间可以直接走人,公司认为陈某这是违反了劳动合同。下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是()。
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劳动者在试用期内可以解除合同,但需提前()天通知用人单位。
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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在试用期内;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
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劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动者在试用期内,提前 以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前五日通知用人单位,可以解除劳动合同。()判断对错
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劳动者与用人单位签订劳动合同后,在履行过程中,可以解除劳动合同,但需要提前()以书面形式通知用人单位。
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劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。
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根据《劳动法》第三十七条:劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同
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过了试用期,劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
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劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同
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被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。此题为判断题(对,错)。
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内不得通知用人单位解除劳动合同()
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劳动者提前日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前日通知用人单位,可以解除劳动合同()
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同
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试用期解除合同,劳动者需要提前()天通知单位,口头通知就可以,不需要书面通知。用人单位在试用期辞退劳动者,不仅要合法,还要说明理由,除非被证明不符合录用条件,否则不能无故辞退。你试用期辞职的话,不需要向单位交纳任何费用。
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11、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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