劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。()
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根据规定,劳动者在试用期内,可以解除劳动合同,但必须提前一定期限通知用人单位。提前通知的天数是()日。
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劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动者在试用期内可以解除合同,但需提前()天通知用人单位。
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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在试用期内,人力资源部门对新员工进行工作和技能考核,如果不达标,可以以“不符合录用条件”为由,提前()日通知,解除劳动关系
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根据劳动合同法律制度的规定,在试用期内,下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的有()。
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在试用期内;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
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劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。
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试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗?
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劳动者在试用期内单方解除劳动合同,应提前()日通知用人单位。
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劳动者在试用期内,提前 以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前五日通知用人单位,可以解除劳动合同。()判断对错
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劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。
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根据《劳动法》第三十七条:劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同
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劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同
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被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。此题为判断题(对,错)。
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内不得通知用人单位解除劳动合同()
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◑根据《劳动法》,下列说法不正确的是: ( )◑劳动者可以随时解除劳动合同◑用人单位提前30日通知劳动者,可以解除劳动合同◑劳动者因工负伤丧失部分或全部劳动能力的,用人单位在支付双倍经济补偿后可以解除劳动合同◑劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的,不论劳动者处于什么情况,用人单位都可随时解除劳动合同◑此题为多项选择题。
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劳动者提前日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前日通知用人单位,可以解除劳动合同()
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同
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劳动者在试用潮内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。
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用人单位违章指挥劳动者冒险作业,危及劳动者人身安全,劳动者可立即解除劳动合同,不需要提前30日通知用人单位()
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11、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。