试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗？
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根据规定，劳动者在试用期内，可以解除劳动合同，但必须提前一定期限通知用人单位。提前通知的天数是（）日。
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劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）
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用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。（）
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劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前()天通知用人单位。
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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用人单位在试用期内可以自由决定是否继续让试用人员继续试用，随意结束试用关系。
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根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。
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在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
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劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前（）日通知用人单位。
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试用期内用人单位可以随时开除劳动者。()
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劳动者在试用期内，提前 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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（2016年）在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（ ）
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前五日通知用人单位，可以解除劳动合同。()判断对错
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劳动者提前（)以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（)通知用人单位，可以解除劳动合同。
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根据《劳动法》第三十七条：劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同
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劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同
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根据《劳动法》第32条的规定，在试用期内的劳动者（）通知用人单位解除劳动合同
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内不得通知用人单位解除劳动合同（）
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劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前日通知用人单位，可以解除劳动合同（）
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同
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11、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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