112、结构化面试主要考察应聘者的

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• 要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。

  A . 正确 B . 错误

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• 面试是与应聘人面对面沟通，考察应聘人哪些方面？（）

  A . 智力、能力、注意力、语音语调 B . 智力、能力、注意力、陈述是否热情有序 C . 智力、能力、反应力、陈述能力 D . 智力、口才、注意力、陈述是否热情有序

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• 下列哪一项不是非结构化面试主要考察的方面（）

  A . 服务意识 B . 人际交往能力 C . 进取心 D . 智力

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• 多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。

  A . 正确 B . 错误

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• 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。

  A . 相关知识的掌握程度 B . 判断、分析问题的能力 C . 衣着外貌、风度气质 D . 应聘者现场的应变能力 E . 是否符合岗位的要求

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• 在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是（）

  A . A、能力特征细化 B . B、主考应熟悉评分准则 C . C、制定具本的评分准则 D . D、把各种能力分解为若干要素

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• 面试过程中，主要考察应聘者哪些方面的能力？

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• 面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。

  A . 正确 B . 错误

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• 面试人员依据预先设计好的一系列问题向应聘者发问的面试为结构式面试。

  A . 正确 B . 错误

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• 面试的核心阶段主要是收集应聘者核心胜任力的信息约占面试的（）％

  A . 20％ B . 30％ C . 40％ D . 80％

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• 结构化面试一般是提出一些假设性问题来考察面试者的能力

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• HR通过压力面试,最想考察应聘者什么特点?

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• 游戏面试考察应聘者的

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• 下列哪项不属于面试官考察求职者与应聘职位的匹配度？

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• 自我介绍面试官想考察的是应聘者的

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• 许多公司通过无领导小组讨论面试，考察应聘者的（ ）能力。

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• 面试官问应聘者家庭情况的考察点不包括：

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• 面试时的思维型问题考察应聘者的思维能力和理解领悟能力

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• 这种面试的目的,主要就是考核应聘者的:

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• HR面试时主要从基本素质、职业稳定性和（）3个方面考察应聘者。

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• 面试官提出比较尴尬的问题是为了考察应聘者的哪项能力：（）

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• A公司的压力面试方法主要用来考察应聘者的（）。

  A．专业知识 B．工作背景 C．人际关系处理能力 D．人格特质

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• 在面试过程中，人力资源部及（）应根据岗位的工作职责及任职资格对应聘者进行综合考察

  A．管理团队 B．总经理 C．综合部门 D．用人部门

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• 8、面试中导入阶段的主要目的是帮助应聘者放松心情

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