面试是与应聘人面对面沟通，考察应聘人哪些方面？（）
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要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。
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哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复，当场作出不理想、普通、良好的结果评价。（）
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多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。
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应聘生面对收到面试官的名片时，应该放到哪合适（）
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在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。
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应聘生面对面试官时，应聘生自我介绍时要（）
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面试过程中，主要考察应聘者哪些方面的能力？
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面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。
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为了了解应聘者沟通能力，宜采用何种面试方式（）
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HR通过压力面试,最想考察应聘者什么特点?
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游戏面试考察应聘者的
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下列哪项不属于面试官考察求职者与应聘职位的匹配度？
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自我介绍面试官想考察的是应聘者的
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许多公司通过无领导小组讨论面试，考察应聘者的（ ）能力。
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面试官问应聘者家庭情况的考察点不包括：
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面试时的思维型问题考察应聘者的思维能力和理解领悟能力
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企业中人力资源管理专员在面试时倾向于问与应聘者应聘岗位相关的内容方面的问题。（）
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应聘生面对收到面试官的名片时，应该放到哪合适
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应聘生面对面试官时，应聘生抱臂是
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HR面试时主要从基本素质、职业稳定性和（）3个方面考察应聘者。
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面试官提出比较尴尬的问题是为了考察应聘者的哪项能力：（）
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A公司的压力面试方法主要用来考察应聘者的（）。
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面试可以使用人单位客观了解应聘者的（）等方面的情况。2-
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112、结构化面试主要考察应聘者的
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