运用GROW模式进行员工辅导有4个实施步骤，其中第2步要完成的是（）。
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销售跟用户进行桌面虚拟化方案初步交流时，有4个步骤，其中第三个步骤是（）.
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GROW模式是一种谈话辅导的方法，它的实施流程是（）。
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在GROW模式中，支局长要尽量采取批评教育的方式，改变员工的态度，提升员工的能力。
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GROW是一种谈话辅导的方法，即通过谈话帮助员工发现问题，鼓励员工自行提出解决问题的方案，并督促其采取行动以改善现状。
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企业运用排序法对岗位要素进行评价时，需要经历五个步骤，其中不包括：（）
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健康教育活动包括以下几个步骤，其中第一步应进行（）
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大学生小季有较严重的社交障碍问题。社会工作者小李在运用心理社会治疗模式对其进行辅导的同时，还推荐并指导小季阅读人际交往方面的书籍，.学习沟通技巧。小李除了扮演治疗者的角色之外，还扮演了()的角色。
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商业银行员工合规评价违规积分标准的级别按照违规行为的风险级别分为1至5级，其中第2级和第4级依次对应为（）。
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组织自行设置员工援助计划实施的专职部门，聘请具有社会工作、心理、咨询、辅导等专业人员来策划实施该项目是指员工援助计划执行模式中的（）
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灾难恢复包括四个步骤：1、评估灾难的潜在后果，确定恢复的目标；2、详细的需求说明；3、实施计划；4、（）。
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在GROW模式中，支局长首先要主动提出解决问题的办法，再由员工补充。
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某医生拟开展一项科研工作，决定按统计工作4个步骤（统计设计，搜索资料，整理资料和分析资料）进行操作和实施。该医生的医学科研设计可有下列设计，除了（）
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GROW代表辅导的一个程序，你要向员工陈述你的谈话目的，不要让员工觉得云里雾里，所以G要清楚向员工陈述谈话的目的。
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一栋一层2万SF办公室有3个屋顶HVAC设备，其中2个服务东西两翼，第三个服务私人办公，问需要采样几个进行测试来获得IEQ IAQ评估（）。
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现代人力资源管理在企业中扮演着战略伙伴、专家顾问、员工服务者和变革的推动者四中角色。其中，帮助提升面试甄选人才的能力、指导如何制定清晰有效的目标和实施计划、辅导如何与下属进行有效的工作沟通等是（）角色功能的体现。
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如下是运用因素比较技术进行岗位考核的步骤，其中遗漏的步骤应该是（） （1）选择若干有代表性的标准岗位 （2） （3）把每个标准岗位的工资或考核总分，分配到相应的共有因素上 （4）通过与标准岗位每个因素的比较，确定待考核岗位在某一共有因素上的工资水平或考核分数 （5）将待考核的岗位在各共有因素上的工资或分数总量与标准岗位的总量比较，并归入大体相当的标准岗位等级中
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采用GROW模式谈话方法，最终要获得员工的承诺，承诺包括（）。
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ArthurAndersen顾问公司认为知识管理项目的实施有六大步骤，其中第一步是（）
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第37－39题为套题： 截至2009年6月底，保险资金运用收益1099．7亿元，好于去年同期。保险公司资金运用余额3．4万亿元，较年初增长10．4%。其中，债券投资占比50．2%，较年初下降7．7个百分点；银行存款占比31%，较年初提高4．5个百分点；股票和股权投资占比9．8%，较年初提高1．9个百分点；证券投资基金占比6．8%，较年初提高1．4个百分点；其他投资占比2．2%。 上半年保险资金运用收益好于去年同期的原因可能包括（）。 ①经济回升、上半年GDP增速达到7．1%②沪深300股票指数上半年涨幅超过80% ③保险资金进行权益类投资的比例增加④债券利率上半年提高了3个百分点
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工务机械段、大型养路机械运用检修段（统称机械段）是大型养路机械（）管理的实施单位。《大型养路机械使用管理规则》第2.1.4条
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某生产线共有7个班组：第1组至第7组，每个班组的人数恰好和组编号相同，例如第3组恰好有3名员工，为了合理地进行安全、有效的生产，每天的工作安排必须满足以下条件：（1）如果第1组工作，那么第3组和第5组就休息。（2）如果第4组工作，那么第2组和第5组就你息。（3）如果某天共有n个小组在工作，那么其中一定包括第n组。如果第6 组和第7 组休息，那么该天最多可能有几个组在工作（）
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36、以下哪个不属于GROW模型的四个步骤：（）
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某企业信息系统的部分关系模式及属性说明如下： （1)员工关系模式：员工（员工编号，姓名，部门，工资，职务，教育水平），其中员工编号是主键，部门是外键，参照部门关系模式的部门编号属性。 （2)部门关系模式：部门（部门编号，部门名称，经理），其中部门编号是主键，经理是外键，参照员工关系模式的员工编号属性。 （3)项目关系模式：项目（项目编号，项目名称，所属部门，负责人），其中项目编号是主键，所属部门和负责人是外键，分别参照部门关系模式和员工关系模式的部门编号和员工编号属性。 （4)员工项目关系模式：员工项目（员工编号，项目编号），其中员工编号和项目编号是主键，同时员工编号和项目编号也是外键，分别参照员工关系模式的员工编号和项目关系模式的项目编号。 请将下列SQL 查询语句补充完整。 1.查询平均工资（不包含职务为经理的员工）超过3000 的部门的编号，部门名称及其平均工资。 SELECT 部门编号，部门名称，（1) AS 平均工资 FROM 员工 JOIN 部门 ON（2) GROUP BY
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1、第二章实验报告 第二章共5个实验，要求第1、2、5实验为必做，第3、4实验选做其中之一。 第3、4实验，首先设计原电路，测出开路电压和短路电流，计算出等效内阻。然后对原电路进行负载外特性测量，测出不同负载下的输出电压和输出电流（在0到开路电压之间选取数个测试点）。然后进行等效，测量等效电源的负载外输出特性。绘图比较验证等效定理是否成立。 第5个实验有零输入响应和零状态响应，对应每种响应，观测2个不同时间常数的响应曲线，描绘响应曲线，测出时间常数。 实验报告内容包括：实验目的、实验理论基础、实验方案与实验电路、实验所用仪器、实验步骤与数据记录、数据处理与分析、结论与体会。
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- 2016年7月12日，我国外交部发表关于南海仲裁事件的声明：关于应菲律宾共和国单方面请求建立的南海仲裁案仲裁庭（以下简称“仲裁庭”）于2016年7月12日作出的裁决，中华人民共和国外交部郑重声明，该裁决是无效的，没有拘束力，中国不接受、不承认。这表明我国十分重视维护国家的（ ）。
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