莱维特认为，组织结构的变革涉及到的三个维度是（）。

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  A . 复杂性 B . 自由度 C . 集权度 D . 创新度 E . 规范性

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• 美国心理学家吉尔福特提出了智力的三维结构模型。他认为这三个维度是（）

  A . 内容 B . 操作 C . 产物 D . 知识 E . 创造

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  A . 组织结构 B . 领导 C . 技术 D . 人事

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• 美国管理学家哈罗德・莱维特提出，一个单位的组织变革一般都从三方面着手，它们是（）

  A . 组织结构 B . 组织文化 C . 技术 D . 人事 E . 工资

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• 美国管理学家李维特认为，组织变革应从（）方面入手。

  A . A.效率、结构、技术 B . B.结构、技术、人事 C . C.规模、技术、人事 D . D.环境、效率、规模

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  A、再冻结 B、激励 C、管理 D、目标

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• 沙因认为组织角色一般由三个维度组成，其中不包括（）。

  A . A、职务的资格维度 B . B、职务的任务维度 C . C、职务的等级维度 D . D、职务的高低维度

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• 当提及商业银行的资本时，资本涉及到的三个概念是()

  A . 会计资本 B . 监管资本 C . 实收资本 D . 经济资本

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• 李维特认为组织是一个多变量的系统，主要包含了哪些变量？（）

  A . 任务 B . 技术 C . 规模 D . 结构 E . 人员

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• 下列哪项不属于变革型领导涉及的维度（）

  A . 领袖魅力 B . 鼓舞动机 C . 严厉批评 D . 智力刺激

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• 美国学者莱维特认为组成组织变革的模式的变量有结构、任务、技术和（）。

  A . 战略 B . 资源 C . 领导 D . 人群

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• 埃克森认为（）是人格的三个基本维度

  A . 外内倾、神经质和精神质 B . 外内倾、智力和守恒性—激进主义 C . 神经质、精神质和智力 D . 神经质、守恒性—激进主义和外内倾

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• COSO认为全面风险管理的三个维度是()。

  A . 企业成本管理 B . 企业目标 C . 风险管理的要素 D . 企业规模 E . 企业层级

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• 勒温认为组织变革应包括解冻、变革和（）三个阶段。

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• 认为组织变革程序应分为解冻、变革、再冻结三个阶段的学者是（）

  A . 洛尔施西和勒温 B . 勒温和薛恩 C . 薛恩和凯利 D . 凯利和洛尔施西

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• 美国学者莱维特认为构成组织变革的模式包括（）。

  A . 结构 B . 任务 C . 人群 D . 目标 E . 利益

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• 勒温认为，成功的组织变革应遵循三个步骤，即_______、________、_________。

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• 实习教研制作的观察量表，涉及到的维度不包括（）

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• 在莱维特构想的基础上，一般将组织变革归纳（ ）。

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• 美国管理学家哈罗德&12539;莱维特提出，一个单位的组织变革一般都从三方面着手，它们是（）

  A．组织结构 B．组织文化 C．技术 D．人事 E．工资 此题为多项选择题。

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• 浙江省委十四届十次全会报告中强调，建设变革型组织、提高领导干部塑造变革能力，建立容错机制、澄清正名机制，推动党的全面领导在“()”“()”“()”三个维度持续提升，不断发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。

  A．制度、治理、智慧 B．意识、观念、思想 C．理念、技术、制度 D．动员、组织、领导

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• 抵制组织变革的原因一般来自三个方面：对于不确定性的恐惧；对于可能失去个人利益的恐惧；不认为变革符合组织的最佳利益（）

  是 否

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• 美国学者哈罗德·莱维特认为组织变革的模式由以下变量构成，并形成特定的关系：（)。

  A．结构 B．任务 C．技术 D．人群

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• 组织行为学认为，任何组织都包括“结构”“人员”“技术”三个基本因素，其中“科学技术”的发展是推动组织变革进行的（）动力

  A．根本 B．内在 C．竞争 D．工具

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