在进行笔试测验时，明确测验内容，就是明确测验本身的题目内容。
相似题目
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笔试测验的基本类型中根据测验发问的形式分类，可分为（）。
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笔试测验种类很多；根据测验的性质分类可以分为：认知测验和（）
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笔试测验种类很多，根据测验的性质分类可以分为：认知测验和（）
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编题计划是在明确测验目的之后，为测验所设计的一个基本框架，或称测验编制蓝图。主要需考虑的因素有：（）。
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下列哪种人格测验属于结构不明确的测验（）
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笔试测验的试题试测与测验合成的步骤包括（）。
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确定测验目的是命制测验的第一步，一般要注意：（）；明确测验内容。
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在一个测验正式付诸使用以前，测验的编制者都要建立一个解释测验结果的参照指标，使得对分数的解释更加清晰、明确。这一参照指标指的是（）。
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心理测验的评定结果根据单位的具体情况不同，在单位决策时参考的程度也不同。心理测验可以和面试、笔试等方式同时进行，也可以作为唯一的评定依据。
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在进行人员素质测评笔试测验题目命时，就考虑问题（）
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在笔试测验编制中，将经过试测选拔出来的性能优良的题目加以适当编排，组合成完整的测验，称之为（）。
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在编制测验时，首先要确定测验的目的，具体讲就是要明确（）、（）和（）。
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笔试的测验种类很多，根据测验发问的形式．可以分为：构造性测验和（）。
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人格测验可以分为结构不明确的（）和（）的问卷测验两大类。
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在进行人员素质测评笔试测验题目命制时，应考虑的问题有（）。
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在笔试测验基本步骤中，最后一步是（）。
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所谓投射测验，就是向被试呈现模棱两可的刺激材料(如墨迹或不明确的人物图片)，要求被试解释其知觉，让他在不知不觉中将其情感、态度、愿望、思想等投射出来。
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笔试测验的试题试测与测验合成的步骤包括（）
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笔试测验编制的过程中，除了要确定测验的目的、制定编题计划、编制题目、题目的试测和分析、测验的合成等以外，还要进行（）等工作。
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跟一组规定明确的知识能力标准或教学目标内容对比时，对学习者的测验成绩作出解释的一类测验是（）
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1. 在一个测验正式付诸使用以前，测验的编制者都要建立一个解释测验结果的参照指标，使得对分数的解释更加清晰、明确。这一参照指标指的是（ ）。
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笔试类型一般包括专业笔试、能力测验和心理测验。()
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把报名时的初试、笔试、面试、体检和政审四个层次考核和测验的结果结合起来对应聘者进行综合评价，然后进行严格挑选，确定人选，这是对新进导游人员的（）。
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在心理健康课上，同一批学生在第二次进行同样内容的人格测验时获得的分数与上一次测验差别较大，这说明该测验存在的问题是（）
推荐题目
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