领导用人的特点。

相似题目

• 领导用人制度中委任制遵循的原则有（）

  A . 先考察后任命的原则 B . 工作需要与个人专业特长相结合的原则 C . 集体讨论决定的原则 D . 上级说了算的原则 E . 严格审批程序的原则

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• 领导用人应用性格一致，价值观互补的人才。

  A . 正确 B . 错误

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• 领导选才用人的核心问题是（）

  A . 选才用人的原则 B . 选才用人的制度 C . 人才的标准问题 D . 人才的素质问题

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• 领导用人的原则主要有（）。

  A . 诚信不疑 B . 只用不养 C . 独断专权 D . 环境原则 E . 数量原则

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• 领导要做到善于用人，必须坚持的用人原则是（）。

  A . 用人不疑 B . 任人唯贤 C . 用人之长 D . 人尽其才

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• 领导用人的原则主要有（）

  A . 诚信不疑 B . 只用不养 C . 独断专权 D . 权变原则

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• 选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指（）

  A . 用人的公正和有效 B . 用人的安全和稳定 C . 用人的程序和方法 D . 用人的理念和原则

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• 领导者合理用人的艺术表现在哪些方面？

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• “出主意”和“用干部”是毛泽东同志对领导者任务的精辟论述，这里的“用干部”就是指领导用人。请你从领导艺术的角度谈你对领导用人境界的理解。

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• 领导者用人的艺术表现在哪里？

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• 选人用人必须强化（）的领导和把关作用。

  A . 党委（党组）书记 B . 党委班子 C . 党组织 D . 组织人事部门

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• 结合实际分析领导用人的心理误区。

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• 在选人用人方面，判断领导力的标准就是（）

  A . 用人的公平、合理 B . 用人的质量 C . 选人的数量 D . 选人的能力

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• 简述领导用人的原则及当前存在的问题。

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• 用人是公共行政领导者的基本职责。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列属于领导用人认识误区的有（）

  A . 光环效应 B . 首因效应 C . 马太效应 D . 戴维现象

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• 领导用人的方法有哪些？

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• 考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数。

  A . 正确 B . 错误

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• 坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用（）的干部，选优配强各级领导班子。

  A . 忠诚干净担当 B . 牢固树立“四个意识”和“四个自信” C . 适应新时代中国特色社会主义发展要求 D . 坚决维护党中央权威 E . 全面贯彻执行党的理论和路线方针政策

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• 在领导用人方面，（）是领导的基本功。

  A . 知人 B . 选人 C . 任人 D . 管人

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• 领导干部的应该成为用人的人，切忌（）。

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• 提升领导者的用人艺术，要做到（）

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• 领导用人的原则是用人不疑、任人唯贤、用人之长、人尽其（)。A、用B、才C、能

  领导用人的原则是用人不疑、任人唯贤、用人之长、人尽其()。 A、用 B、才 C、能

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• 受理领导班子和领导干部违反《党政领导干部选拔任用条例》选人用人问题的专用举报电话为（)。

  A．12315 B．12371 C．12380

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