劳动法规定了哪几种情况之一,用人单位可以对劳动者解除劳动合同?
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《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。()
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根据《劳动法》的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()
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《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()
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劳动法规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:“一是(),二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,三是严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,四是被依法追究刑事责任的。”
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有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:﹙﹚
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劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:()。
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《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在()情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
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《劳动法》规定了在几种情况下禁止用人单位解除劳动合同,以下描述中,不正确的有()。
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在哪几种情形下,用人单位可以解除劳动合同?
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劳动者有下列哪些情形之一,用人单位可以解除劳动合同()。
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根据我国《劳动合同法》第四十条的规定,有下列()之一的,用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位,如果劳动者拒绝变更,则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()
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依据《劳动法》规定,劳动者有()情况,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。
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依据《劳动法》规定,劳动者在()情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
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有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:﹙﹚
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有下列哪三种情况之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?
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在辞退解雇方面,我国劳动法规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括()
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劳动法规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:“一是(),二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,三是严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,四是被依法追究刑事责任的。”
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用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
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依据《劳动法》规定,劳动者在( )情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
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根据《劳动合同法》的规定,在下列哪些情况下,用人单位可以解除劳动合同,而不需要提前通知劳动者?
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,有哪些情形之一的,用人单位提前三十日通知劳动者本人后,可以解除劳动合同()
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劳动合同法规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()。
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《劳动法》规定,劳动者严重失职.营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同()
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