违反劳动法的法律责任的类型不包括（）.
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用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（）。
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对工作不负责任，不严格执行各项规章制度，违反劳动纪律造成事故的主要责任者应严肃处理。
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违反劳动法的责任，包括民事责任，行政责任两种。
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（）是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的责任。
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违反《中华人民共和国劳动法》承担的劳动法律责任不包含（）
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违反劳动法的法律责任包括行政责任。
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劳动合同法条款应包括：（）；（）；（）和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反合同的责任。
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工会劳动保护监督检查委员会对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题有权（）。
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因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括（）
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从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括刑事责任，民事责任和行政责任。（）
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职工违反劳动纪律、不服从管理、违章作业、造成严重后果的要追究刑事责任。（）
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用人单位违反《劳动法》对女职工或者未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，应承担的法律责任包括（）
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（）的内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等。
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依据《劳动法》的规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为，有权作出的行政处理行为包括（）。
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劳动法律关系主要包括的类型为（）。
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企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，并拒不改正的，工会可以请求（）依法作出处理。
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用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下（）
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违反劳动简法的法律责任的构成包括的要素有（）。
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从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行和不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括行政责任，民事责任和刑事责任责任。（）
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对工作不负责任，不严格执行各项规章制度，违反劳动纪律造成事故的主要责任者应严肃处理。此题为判断题(对，错)。
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对于违反《电子商务法》规定的行为，电子商务经营者应承担的法律责任类型不包括。（）
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县级以上各级人民政府劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为，有权做出的行政处理行为包括（）
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