违反劳动法的法律责任包括行政责任。
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违反《母婴保健法》应承担的行政责任不包括（）
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违反《会计法》涉及的法律责任主要包括：责令限期改正、罚款、行政处分、吊销会计从业资格证书、追究刑事责任等。
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违反劳动法的责任，包括民事责任，行政责任两种。
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用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以（）的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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劳动合同法条款应包括：（）；（）；（）和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反合同的责任。
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违反劳动法的法律责任包括行政责任。
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因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括（）
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从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括刑事责任，民事责任和行政责任。（）
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用人单位违反《劳动法》对女职工或者未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，应承担的法律责任包括（）
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（）的内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等。
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违反劳动法的法律责任的类型不包括（）.
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依据《劳动法》的规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为，有权作出的行政处理行为包括（）。
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用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定的合同视为无效合同。
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违反《会计法》涉及的法律责任主要包括：责令限期整改、罚款、行政处分、吊销会计从业资格证书、追究刑事责任等。 （ ）
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《关于印发淮北矿业集团设备管理规定的通知》规定，对违反规定的，视情节轻重，给予相关责任领导行政降职处理或（）处分；给予相关工作人员行政记过行政记大过降薪撤职留用察看或解除劳动合同处分。
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用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下（）
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违反劳动简法的法律责任的构成包括的要素有（）。
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违反税收应负的行政责任包括()。
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违反发垄断法的法律责任主要有行政责任和民事责任，但不包括刑事责任。（）
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从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行和不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括行政责任，民事责任和刑事责任责任。（）
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违反会计制度规定行为的行政责任包括（）。
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劳动者违反规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担行政责任。()
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用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门（）给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任
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县级以上各级人民政府劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为，有权做出的行政处理行为包括（）
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