《事业单位人事管理条例》规定的警告的受处分期间为（）。
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事业单位工作人员受到警告处分，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作处分决定的当年，年度考核可以确定为优秀等次。
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行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的（）按照干部人事管理权限执行。
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根据《事业单位人事管理条例》相关规定，下列情形不应给予事业单位工作人员处分的是（ ）。
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按照《太原铁路局加强职工劳动纪律和作业纪律管理规定》，在受处分期间，工作表现突出，为安全运输生产做出积极贡献的，由班组、车间或部门逐级写出报告，经单位月度奖励考评委员会研究决定，停发奖励日期可按规定（）。受警告处分停发当月奖励的，不应再缩短停发奖励日期。
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《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》规定，在人事管理工作中，有下列情形之一的，给予单位党政主要领导、分管领导或直接责任人撤职处分（）。
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《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》规定，年度选人用人“一报告两评议”满意度排在后三位的单位给予通报批评，并对单位党政主要领导进行（）；连续两年满意度排在后三位的单位，另给予单位党政主要领导诫勉谈话，并向集团公司党委作出检讨；连续三年满意度排在后三位的单位，另给予党政主要领导行政警告处分。
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《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》规定，授意、指使、强令组织人事部门违反规定选人用人，或阻挠纪检监察和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的，给予单位党政主要领导、分管领导或直接责任人（）处分。
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按照《太原铁路局加强职工劳动纪律和作业纪律管理规定》，受处分期间待遇：给予行政记大过及以上、记过、警告处分的，分别停发（）奖励。
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《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员受降低岗位等级处分的期间为（）。
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《事业单位工作人员处分暂行规定》中规定，行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照干部人事管理权限（）
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事业单位工作人员对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起两个月内，按规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。
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《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为（）
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农村信用社员工纪律处分暂行规定员工受警告、记过、记大过处分的期间为（）
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《事业单位人事管理条例》规定的警告的受处分期间为（）。
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事业单位工作人员受到警告处分，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作处分决定的当年，年度考核可以确定为优秀等次。()
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事业单位工作人员受警告处分的期间为（）。
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警告的受处分期间为（)。A6个月B12个月C24个月D36个月
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在组织人事管理工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分（）
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《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员开除处分由（）处分，并报同级事业单位人事综合管理部门备案
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警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，谁有决定权（）
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警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，由事业单位决定的，应当同级事业单位人事综合管理部门备案（）
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事业单位工作人员受到警告处分的，期间为12个月（）
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依据《事业单位人事管理条列》的规定，事业单位工作人员受处分期间为（）